Hoy vamos a referirnos a la forma de proceder ante la Administración por parte de los empleados públicos cuando quieren ejercer derechos o hacer peticiones, y la forma en que tiene que actuar la Administración como obligación que tiene que cumplir a la hora de contestar a las mismas, y que en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre se incumple constantemente.
El empleado público tiene una serie de derechos a ejercer, como pueden ser licencias, permisos, premios, préstamos, entre otras peticiones de distintos aspectos, las cuales para que sean oídas por la Administración, han de ser cursadas por escrito para que tengan carácter oficial, es decir, se solicitan por escrito para iniciar a solicitud de parte interesada el procedimiento correspondiente al ejercicio del derecho solicitado, en caso contrario, la Administración podrá alegar que no se le ha hecho petición alguna y que no tiene conocimiento de la solicitud.
Hasta aquí es algo que se debería hacer con normalidad por parte de los empleados públicos de este Ayuntamiento, cumpliendo con la obligación de hacerlo por escrito, lo cual ha de verse también como una garantía para el propio empleado público que solicita un derecho por escrito, en cuanto pude obtener una copia de la solicitud, sellada por el Registro General, lo cual le garantiza poder demostrar haber solicitado el derecho, cuando, y como lo ha hecho, y que por tanto se pone en marcha el procedimiento establecido para que se le conceda o no el derecho que le corresponde.
Una vez presentada la solicitud se tramitará el expediente y se resolverá por la Autoridad competente, pues bien, esta resolución es obligatoria para la Administración, y posteriormente se ha de comunicar por escrito al empleado la resolución dictada, y por tanto hay que exigir la resolución correspondiente a nuestras peticiones y su comunicación por escrito.
Hemos recibido muchas protestas y consultas referente a este asunto, en cuanto se les niega una contestación de las solicitudes presentadas, o quien se dedica a responderlas no tiene competencia para ello, denegando o impidiendo en muchas ocasiones ejercer sus derechos laborales.
Por eso desde aquí queremos insistir en que hay que exigir que se nos conteste por escrito a las peticiones que hagamos, pues es requisito indispensable para poder actuar contra las negativas injustas, el que se nos conteste por escrito a nuestras peticiones, ya que si no estaríamos ante una situación de indefensión, que van dándose una y otra vez, hasta que la Administración las toma como práctica habitual, en una política de hechos consumados, con lo que siempre actuará de la misma forma, mientras los empleados públicos no se rebelen contra ella.
Que se conteste a nuestras peticiones, independientemente de que sean favorables o desfavorables a nuestras pretensiones, es fundamental para poder defender nuestros derechos ante las instancias que procedan, ya que es fundamental para poder iniciar las reclamaciones correspondientes ya sea en vía administrativa (recurso de reposición) o en vía judicial (contencioso-administrativo).
En caso de que no se conteste, se incurrirá en silencio administrativo, en la mayoría de los casos el silencio administrativo en materia de personal es positivo, siempre que transcurran los plazos estipulados para incurrir en silencio administrativo sin que se haya dictado resolución expresa, para lo cual habrá que estar atentos a los distintos derechos que se soliciten y plazos estipulados.
Recuerda:
- Solicita todo por escrito, y exige que te contesten por escrito, es un DERECHO que tienes, exígelo, la negativa a ello, es para pretender la impunidad ante decisiones injustas y arbitrarias.
El empleado público tiene una serie de derechos a ejercer, como pueden ser licencias, permisos, premios, préstamos, entre otras peticiones de distintos aspectos, las cuales para que sean oídas por la Administración, han de ser cursadas por escrito para que tengan carácter oficial, es decir, se solicitan por escrito para iniciar a solicitud de parte interesada el procedimiento correspondiente al ejercicio del derecho solicitado, en caso contrario, la Administración podrá alegar que no se le ha hecho petición alguna y que no tiene conocimiento de la solicitud.
Hasta aquí es algo que se debería hacer con normalidad por parte de los empleados públicos de este Ayuntamiento, cumpliendo con la obligación de hacerlo por escrito, lo cual ha de verse también como una garantía para el propio empleado público que solicita un derecho por escrito, en cuanto pude obtener una copia de la solicitud, sellada por el Registro General, lo cual le garantiza poder demostrar haber solicitado el derecho, cuando, y como lo ha hecho, y que por tanto se pone en marcha el procedimiento establecido para que se le conceda o no el derecho que le corresponde.
Una vez presentada la solicitud se tramitará el expediente y se resolverá por la Autoridad competente, pues bien, esta resolución es obligatoria para la Administración, y posteriormente se ha de comunicar por escrito al empleado la resolución dictada, y por tanto hay que exigir la resolución correspondiente a nuestras peticiones y su comunicación por escrito.
Hemos recibido muchas protestas y consultas referente a este asunto, en cuanto se les niega una contestación de las solicitudes presentadas, o quien se dedica a responderlas no tiene competencia para ello, denegando o impidiendo en muchas ocasiones ejercer sus derechos laborales.
Por eso desde aquí queremos insistir en que hay que exigir que se nos conteste por escrito a las peticiones que hagamos, pues es requisito indispensable para poder actuar contra las negativas injustas, el que se nos conteste por escrito a nuestras peticiones, ya que si no estaríamos ante una situación de indefensión, que van dándose una y otra vez, hasta que la Administración las toma como práctica habitual, en una política de hechos consumados, con lo que siempre actuará de la misma forma, mientras los empleados públicos no se rebelen contra ella.
Que se conteste a nuestras peticiones, independientemente de que sean favorables o desfavorables a nuestras pretensiones, es fundamental para poder defender nuestros derechos ante las instancias que procedan, ya que es fundamental para poder iniciar las reclamaciones correspondientes ya sea en vía administrativa (recurso de reposición) o en vía judicial (contencioso-administrativo).
En caso de que no se conteste, se incurrirá en silencio administrativo, en la mayoría de los casos el silencio administrativo en materia de personal es positivo, siempre que transcurran los plazos estipulados para incurrir en silencio administrativo sin que se haya dictado resolución expresa, para lo cual habrá que estar atentos a los distintos derechos que se soliciten y plazos estipulados.
Recuerda:
- Solicita todo por escrito, y exige que te contesten por escrito, es un DERECHO que tienes, exígelo, la negativa a ello, es para pretender la impunidad ante decisiones injustas y arbitrarias.
- Pierde el miedo, no haces nada malo por exigir tu derecho de que te contesten por escrito, no te doblegues ante amenazas veladas, tu DERECHO es tu GARANTÍA, si no estarás indefenso.
- Piensa además, que si lo que me están denegando es legal, ¿Que problema hay para dármelo por escrito?, ¿O es que no es legal que me lo denieguen y por eso se niegan a contestar por escrito?. Esto mismo puedes contestarles cuando se nieguen a contestarte por escrito.
- Acude a tu sindicato cuando te encuentres en esta situación, intentaremos ayudarte.
Cambiar la situación es cosa de todos, exigiendo que se cumpla la legalidad, empezando para con nosotros mismos, exige tu derecho y refuerza tu defensa.
Recupera tu dignidad, ¡AFÍLIATE!
Salud y libertad.
Cambiar la situación es cosa de todos, exigiendo que se cumpla la legalidad, empezando para con nosotros mismos, exige tu derecho y refuerza tu defensa.
Recupera tu dignidad, ¡AFÍLIATE!
Salud y libertad.
Sois un sindicato diferente, o váis a realizar la misma acción que UGT y el Csif es decir, ser correa de transmisión y vehículo para el aborregamiento de los trabajadores bajo los dictados dictatoriales del Alcalde Vilanova. ¿Qué pensáis de los fraudes organizados por el Alcalde con la ayuda de UGT y CSIF en las Oposiciones al Ayuntamiento, investigadas por un juzgado penal?
ResponderEliminarRespecto a tu primera pregunta, te remitimos a la carta de presentación que publicamos en este blog, en el cual dejamos claro que surgimos como alternativa a lo ya existente en el Ayuntamiento, por no estar conforme con lo que hay, lo cual conlleva implícito que no vamos a realizar la misma acción que otros sindicatos ya existentes en el Ayuntamiento, al contrario, queremos un cambio, y para eso es indispensable actuar de forma diferente.
ResponderEliminarRespecto a la otra pregunta, no tenemos conocimiento del contenido de las denuncias presentadas, ni cual es realmente el hecho denunciado, hay versiones dispares sobre lo denunciado, ni tenemos conocimiento de la documentación que compone el expediente judicial, con lo cual poder hacer una valoración justa del mismo es tarea harto imposible, por lo que nuestra posición al respecto es dejar actuar a la Justicia, y que dictamine lo que sea ajustado a Derecho.
Lo que si podemos decirte es respecto de aquí en adelante cuales serán nuestras líneas de actuación en la materia, y en los próximos días presentaremos un documento que estamos elaborando respecto de las contrataciones en el Ayuntamiento, que haremos público para conocimiento de todos.
Gracias por tu interés y sigue participando.
Salud y libertad.