viernes, 26 de febrero de 2010


CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sindicato de Administraciones Públicas de Málaga (SAPMA)
Sección Sindical del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre (Málaga)
Correo electrónico: cgtaytoalhaurindelatorre@hotmail.com
Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre. Pza. Juventud S/N.
Alhaurín de la Torre. 29130.




En el día de ayer se presentó a través del Registro General de este Ayuntamiento una propuesta por parte de esta sección sindical, cuyo texto os reproducimos para vuestra información, y aprovechamos para animaros a participar en este proyecto y nos envieis propuestas que plantear.


Sr. Alcalde, D. Joaquín Villanova Rueda
Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre

Alhaurín de la Torre, a 24 de Febrero de 2010


Muy Sr. Mío:

Conforme con los principios y vías de actuación que deben regir todo sindicato, siendo una de ellas la de relacionarse con la parte gestora de la empresa o Administración, para intentar conseguir diversos objetivos, que sean buenos para todas las partes, por parte de esta sección sindical, queremos proponerle que se ubique dentro de las dependencias municipales una oficina o puesto de operaciones de una entidad bancaria.

Las finalidades de dicha propuesta son dos, por un lado el facilitar a los usuarios el pago de impuestos, tasas, y tributos que recauda este Ayuntamiento, mejorando así el servicio público, facilitando la fase de abono de los mismos, y por otro lado el facilitar a los trabajadores de este Ayuntamiento el poder realizar operaciones bancarias varias, sin tener que desplazarse fuera del Ayuntamiento, con lo cual se haría posible conciliar el desempeño del puesto de trabajo, con las obligaciones personales y familiares, facilitando las posibles operaciones económicas a realizar por los empleados de este Ayuntamiento.

Para ello lo lógico, sería tener en cuenta el operador bancario que mas operaciones tiene con este Ayuntamiento y sus trabajadores, que si no nos equivocamos, es la entidad Unicaja.

Esta propuesta que solo puede traer ventajas, tanto para los usarios internos como externos, no acarrearía coste económico alguno, ya que en la actualidad existe un cajero de Unicaja en las dependencias municipales para uso público, por lo que es simplemente ampliar dicho servicio, que debería correr a cargo de la entidad bancaria, dotándolo por parte de dicha entidad de la infraestructura precisa para su funcionamiento, al igual que existen en otras Administraciones, lo cual sería un signo de innovación y de acceso a un servicio al ciudadano mas completo del que se viene dando, y ponernos a la altura de otras Administraciones que hace tiempo que adoptaron propuestas como esta.



Por ello queremos solicitarle una reunión, para estudiar esta propuesta entre otras, que por parte de esta sección sindical queremos plantearle.

Sin otro particular, salud.



jueves, 25 de febrero de 2010

Reivindicaciones, peticiones, ruegos y preguntas

REIVINDICA TUS DERECHOS, AFÍLIATE!!!!!


Queremos conocer que es lo que te preocupa, o aquello que te gustaría que hablásemos con los responsables de este Ayuntamiento, cosas que no te atrevas a preguntar o plantear, para poder plantearlos por esta sección sindical, en la búsqueda de soluciones de los problemas que existan, de todo aquello que os preocupe u os inquiete, como puede ser, retribuciones, control de presencia, ofertas de plazas y convocatorias de las mismas, carrera profesional, evaluación del desempeño, derechos individuales y colectivos, derechos sociales, y cualquier otra cosa que se os ocurra. Tenéis varias vías para hacerlo, a través de nuestros correos cgtaytoalhaurindelatorre@gmail.com y cgtalhaurindelatorre@hotmail.com , también a través de este blog, mediante la inserción de comentarios de este texto. Los mensajes y comentarios que nos hagáis llegar serán tratados con total confidencialidad y no serán publicados, pero necesitamos saber de vuestras reivindicaciones para poder ejercer la acción sindical que este Ayuntamiento necesita, y buscar las soluciones a los problemas de los trabajadores de este Ayuntamiento.
También hemos habilitado una encuesta a la derecha de este texto, para conocer si es de tu agrado este tipo de iniciativas con las que intentamos ayudarte. Participa.
¡¡¡TÚ ERES CGT!!!. SALUD Y LIBERTAD.

Revisión salarial a los empleados públicos

El Gobierno dice que "está sobre la mesa" la revisión del acuerdo salarial de los empleados públicos
MADRID, 24 Feb. (EUROPA PRESS) -

El secretario de Estado de Hacienda y Presupuestos, Carlos Ocaña, abrió hoy la puerta a la revisión del acuerdo salarial alcanzado con los funcionarios para garantizar la reducción en un 4% en 2013 del gasto del personal, que actualmente se estima en unos 120.000 millones, tal y como contempla el plan de austeridad.

"No es lo principal, pero sí está sobre la mesa el revisar esos pactos para hacerlos coherentes el objetivo marcado por el Gobierno", señaló Ocaña en una rueda de prensa sobre la Ejecución Presupuestaria del año 2009, donde aseguró que el instrumento principal será la reducción de la tasa de reposición.

Ocaña dijo que el acuerdo para la Función Pública, firmado el pasado 25 de septiembre y que contempla un incremento salarial del 0,3% en 2010, se tendrá que revisar en el marco adecuado, que es la negociación con los sindicatos.

El objetivo será asegurar que se cubre la reducción del 4% del coste que suponen los empleados públicos y que ha planteado el Gobierno en su plan de austeridad, puesto que lo acordado inicialmente con los sindicatos tiene ahora que adaptarse a lo planteado por el Gobierno para reducir el déficit.

Preguntado por las declaraciones del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, sobre la necesidad de llevar a cabo una reforma laboral, Ocaña coincidió en la importancia de acometer una reforma "ambiciosa" que cambie las expectativas del mercado.

"Necesitamos un reforma que acabe con la sensación de que estamos condenados a tener este número de parados durante mucho tiempo. Estoy absolutamente de acuerdo" (con Fernández Ordóñez), señaló, tras destacar que ésta es una de las prioridades del Gobierno, junto a la reducción del déficit y el restablecimiento del sistema financiero.

miércoles, 24 de febrero de 2010

Diputados, jubilaciones y acción sindical

Os reproducimos dos noticias publicadas en expansión.com y europa press, y las actuaciones llevadas por nuestro sindicato relacionadas con nuestras reivindicaciones.

El Congreso abre su sesión plenaria con apenas 30 diputados y 300 escaños vacíos
MADRID, 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

El Congreso de los Diputados abrió esta tarde su sesión plenaria con la presencia en el hemiciclo de apenas de medio centenar de diputados, la séptima parte del aforo, lo que supone que pasadas las cuatro de la tarde había casi 300 escaños vacíos.

El Pleno del Congreso se abrió con la presencia en la tribuna de la portavoz del BNG, Olaia Fernandez Davila, defendiendo una proposición de ley relativa a la reforma del régimen fiscal de las comunidades de montes vecinales en mano común.

En ese primer momento apenas había una decena de diputados del PSOE y otros tantos del PP, cuando ambos grupos ocupan normalmente 320 escaños. En proporción, había más presencia de los grupos minoritarios, que contaban en el hemiciclo con buena parte de su representación.

Jubilaciones privilegiadas
'Pensionazo' en la calle... y pensiones de lujo para sus señorías
Publicado el 24-02-2010 , por Marga Castillo

En medio del enconado debate sobre la propuesta del Gobierno para reformar las pensiones que ha hecho salir a la calle a los sindicatos y ha encrespado el clima político, muchas voces se están alzando contra el exclusivo sistema de prestaciones en materia de jubilación de los diputados y senadores, que les asegura un retiro al que ningún otro ciudadano puede aspirar. El régimen especial de los diputados y senadores les garantiza unos complementos al sistema de pensiones común para garantizarles una pensión más alta o un derecho a prejubilarse más beneficioso y un plan de pensiones privado muy generoso.

El anuncio del Gobierno de comenzar a negociar un plan para reformar las pensiones ha motivado una intensa polémica y un intenso debate público sobre su conveniencia. Dicho plan está estudiando calcular la pensión sobre más años de salario o un periodo más largo de cotización, retrasar la edad efectiva de retiro laboral mediante la reducción de las jubilaciones anticipadas e incentivando el retraso voluntario de la jubilación o añadir dos años más a la edad legal de jubilación, desde los 65 años actuales a los 67, esta última, sin duda, la medida estrella de la propuesta.

El objetivo final de la eventual reforma es sostener a medio plazo el actual sistema del sistema de la Seguridad Social dada la presión demográfica, que está haciendo aumentar la esperanza de vida y reduciendo la natalidad, lo que descompensará la proporción entre cotizantes y trabajadores, y la merma de afiliados, agudizada por la crisis económica. Pero, aunque muchos expertos dudan de la reforma sea en sí misma sea suficiente para mantener el equilibrio presupuestario y encarar la crisis, el Gobierno se mantiene firme en su propuesta y de momento ignoran las protestas de los sindicatos, que creen que retrasar la edad de jubilación actual es sinónimo de renunciar a una conquista social de los trabajadores y reprochan al Gobierno que intente solventar el problema con un recorte del gasto público. El Gobierno también ha recibido críticas de casi todos los partidos políticos, tanto por el momento en que se ha hecho público el anuncio como en su forma, sin haber contado sus intenciones al Pacto de Toledo, que se encarga de establecer las líneas de actuación y recomendaciones de reforma en el sistema de pensiones contributivo.

En medio de este debate, ha salido tímidamente a la palestra el sistema de pensiones de los diputados y senadores, un régimen especial para estos miembros de las cámaras que les garantiza unas prestaciones en materia de jubilación pública a las que no puede aspirar ningún otro profesional, como, por ejemplo, cobrar la pensión máxima con tan sólo 12 años de mandato y, en algunos casos, sólo con siete. El régimen choca frontalmente con las llamadas a la contención del Gobierno y aunque todavía no se ha contemplado su modificación, muchas voces ya lo están pidiendo.

3.000 euros de salario base... y un jugoso paquete de complementos
La asignación constitucional para 2010 de un diputado es de 3.125,52 euros mensuales, salario base al que se añaden complementos en función del cargo -desde los 3.605 del presidente además de los gastos de representación hasta los a los 775,17 de los portavoces adjuntos de comisiones, y complementos de destino -1.823 euros mensuales más para los diputados y senadores de fuera de Madrid y 870 para los que viven en la capital (ver información adjunta).

Además de estos emolumentos, el reglamento de prestaciones económicas para los ex parlamentarios, vigente desde hace casi cuatro años, articula un mecanismo que permite que, en los supuestos en los que los parlamentarios no alcancen el límite máximo de percepción de pensiones públicas, las Cámaras abonarán la diferencia, es decir, una "pensión parlamentaria" para diputados y senadores que hayan formado parte de las Cortes durante un mínimo de siete años y siempre que hayan cumplido 65 y hayan obtenido la jubilación, o bien se hayan jubilado anticipadamente con al menos 60 años y 40 años de cotización.

La cuantía de ese complemento será la diferencia entre la cuantía de la pensión que corresponde al parlamentario por su actividad profesional y la cifra anualmente establecida como límite máximo de percepción de pensiones públicas. Eso sí, en el caso de parlamentarios con un mandato de siete a nueve años se les aplica el 80% de ese límite, a los de nueve a once años se les calcula el 90% y a los de más de once años se les cubre hasta el máximo.

"Los diputados y senadores no tienen unas pensiones específicas, sino unos complementos y prestaciones añadidas a las pensiones ordinarias", explica a Expansión.com Ramón Marcos Allo, letrado de la Administración de la Seguridad Social y miembro del Consejo de Dirección de Unión Progreso y Democracia (UPyD), reguladas en el reglamento aprobado el 11 de julio de 2006 "cuando el PSOE estaba en mayoría", apostilla.

Esta regulación se refiere, esencialmente, a cuatro materias: la asignación de un complemento de las pensiones públicas, de una ayuda mensual equivalente a lo que coloquialmente se conoce como prejubilación, unas indemnizaciones por cese en su condición de parlamentarios y unas aportaciones con cargo a los presupuestos de las Cortes Generales para unos planes privados de previsión social. El motivo para publicar dicho reglamento fue "cubrir una laguna normativa que existe desde la aprobación de los Reglamentos del Congreso de los Diputados y del Senado en 1982 y a dar una cobertura jurídica sistemática a distintas situaciones que la dedicación a la actividad parlamentaria produce", pero el fin último fue equiparar estas retribuciones a las de los parlamentarios de otros países de la Unión Europea.

Un reglamento para asegurar las prestaciones
Para ello, se articuló un mecanismo que permite que, en los supuestos en los que los parlamentarios no alcancen el límite máximo de percepción de pensiones públicas, las Cámaras abonan la diferencia entre este límite y la pensión percibida por el solicitante. Además, para los supuestos en que se den situaciones de precariedad, se establecen fórmulas como la del sistema de complementación de ingresos, en vigor desde el 7 de julio de 1987; la indemnización por cese, que compensa la carencia de cobertura por desempleo que un diputado puede tener, por ejemplo, al intentar volver a su ocupación habitual cuando deja las cámaras, y que se gradúa en función de los años de dedicación a las Cámaras.

A estas prestaciones se une complemento que permite hacer frente al período de transición que se da entre la disolución de las Cámaras y su constitución tras las elecciones, además del apoyo al sistema público de pensiones con las aportaciones a planes privados de carácter complementario. "Este tipo de indemnizaciones se dan en la mayoría de los parlamentos de los Estados de nuestro entorno", reitera el reglamento.

Parlamentarios españoles con prestaciones "europeas"
En definitiva, la aplicación del reglamente se traduce en que diputados y senadores que "gozan de unos beneficios que no tenemos el resto", ya que "que les otorgan más derechos que a los demás ciudadanos", sentencia Marcos, que tilda estas prebendas en materia de pensiones de los diputados y senadores de "privilegios". Ello ha motivado en numerosas ocasiones protestas de este partido y tienen previsto presentar una reforma para que se equiparen a las que perciben los ciudadanos.

De hecho, su partido va a presentar en breve una iniciativa que se encuentra en fase de revisión técnica para eliminar los privilegios de la actual regulación, ya que, según UPyD, los parlamentarios gozan de un régimen exclusivo, y "nosotros estamos en contra de cualquier privilegio", recalca.

"Hablo de privilegios porque tienen reconocidos unos derechos en materia de complementos de pensiones, prejubilaciones, planes de pensiones e indemnizaciones que no tienen reconocidos los ciudadanos normales y que no se corresponden con la función constitucional que tienen asignada", argumenta Marcos. "Viajar con cargo al Congreso para conocer un problema social que vaya a debatirse en el Congreso es un derecho y no un privilegio. Pero poder prejubilarse a los 55 años con un 60% de la asignación constitucional de 3.125 euros mensuales con cargo igualmente al Presupuesto del Congreso es un privilegio. No se justifica por la función que hace el diputado o senador. De hecho, en la norma que lo regula, se dice que es para parecerse a los parlamentarios de otros países, olvidando que a lo que deben asimilarse es a los ciudadanos españoles".

Pero Marcos cree que deberían compararse "no con los salarios alemanes, sino con los sueldos y prestaciones y salarios reales que hay en España. "Si ellos son representantes de los españoles, tienen que dar ejemplo y adoptar su situación a la de la economía del país.

Funcionarios y empleados públicos, también a la zaga
Según explica este letrado, las pensiones de estos cargos son inalcanzables para cualquier ciudadano, independientemente del régimen laboral en el que se encuentre, pero también para los funcionarios y los empleados públicos.

Las pensiones públicas se rigen por la Ley General de Seguridad Social y los funcionarios tienen dos posibilidades: Los funcionarios de carrera de la Administración Civil y Militar del Estado, los de la Administración de Justicia y los de las Cortes Generales están encuadrados en el Régimen de Clases Pasivas, mientras que los de la Administración local, Organismos Autónomos y los de Comunidades Autónomas, además de los empleados públicos, acceden a su jubilación mediante el Régimen general de la Seguridad Social, de la misma forma que los asalariados o los autónomos, y por tanto, con los mismos derechos que el resto de los trabajadores incluidos en ese régimen.

"Si están en clases pasivas, los derechos de los funcionarios, son también muy similares, aunque con alguna excepción respecto de la jubilación anticipada y otras cosillas menores. Pero en ambos casos, la pensión máxima es igual y no hay complementos para llegar a ella por ejercer una determinada actividad", señala Marcos. "Los funcionarios no tienen el sistema de complementos de pensión ni prejubilaciones que tienen los parlamentarios", concluye.

Bono alude a Ronaldo para justificarlo
El presidente del Congreso, José Bono, remitió el pasado 6 de febrero una carta a todos los diputados en defensa de su sistema de pensiones en la que explica que quien haya ocupado un escaño durante siete años no recibe una "pensión" cuando se jubile, sino "un complemento de pensión" de una cuantía media de 1.066 euros mensuales.

La misiva subrayaba que, hasta ahora, han percibido el "complemento de pensión" sólo 70 de los 3.609 diputados y senadores que ha habido en total durante las nueve legislaturas. De ellos, una considerable mayoría fueron parlamentarios en las primeras legislaturas tras el franquismo. No obstante, el reglamento de pensiones parlamentarias y otras prestaciones económicas a favor de los ex parlamentarios, aprobado en 2006, precisa que "las Cortes Generales abonarán con cargo a su Presupuesto una pensión a quienes hayan sido miembros del Congreso o del Senado".

Para cobrarla, los ex parlamentarios tienen que haber ocupado el escaño durante al menos siete años y haber cumplido 65 en el instante de la recepción de la susodicha "pensión", señala Bono remitiéndose a la legislación vigente. También habrá de estar jubilado o jubilado anticipadamente, en cuyo caso ha de tener 60 años y haber cotizado durante 40. La carta del presidente de la Cámara alude también al presupuesto de la Cámara, que se ha reducido en dos años unos 200.000 euros y los sueldos de los diputados llevan dos años congelados. La cuantía que el Estado dedica a las Cortes Generales -Congreso y Senado-, al Defensor del Pueblo y a la Junta Electoral Central representa un 0,09% del Presupuesto total del Estado. Con todo ello, Bono recalca: "El vigente Presupuesto (...) es exactamente cuatro millones más de lo que supuso el último fichaje estrella de la Liga de Fútbol Española", el de Cristiano Ronaldo.

Excepciones: Si se revisan, junto a las demás pensiones
Por su parte, el presidente del Senado, Javier Rojo, añade en línea con Bono que las pensiones de los políticos se deben ver como "excepcionalidades" y no como privilegios. Eso sí, no cierra la puesta a modificar su regulación, aunque "cualquier modificación de las mismas debe estudiarse en el marco del actual debate sobre el sistema de pensiones", señaló el pasado 3 de febrero durante la inauguración de las jornadas sobre La ley e Internet en el Colegio de Abogados de Madrid.

En cualquier caso, Rojo apuesta por abordar este debate con "el sosiego, la serenidad y la tranquilidad" que requiere la propia cuestión, y puso como ejemplo su caso, el de un presidente del Senado que, sin embargo, ha cotizado a la Seguridad Social durante 43 años. "Como mi caso hay muchos", señaló, tras insistir una vez más en que en estos casos es necesario hablar de excepcionalidad.

La portavoz del Grupo Popular en el Congreso, Soraya Sáenz de Santamaría, también está dispuesta a revisar el sistema de pensiones de los parlamentarios, pues considera que su formación tiene claro que se debe "predicar con el ejemplo", al igual que su partido ha propuesto ya congelar los sueldos de estos profesionales. La dirigente del PP contestó que ha algunas medidas llamativas pero de "aplicación muy limitada" pues la mayoría de los parlamentarios trabaja y cotiza antes y después de llegar a las Cortes Generales. "No tengo inconveniente de abordar éste y otros temas de funcionamiento de régimen interno", señaló.

Incluso el ministro de Fomento y vicesecretario del PSOE, José Blanco, se ha mostrado dispuesto a corregir el régimen de pensiones del que disfrutan estos cargos públicos, funcionarios con cargos públicos y otras situaciones donde falte "equidad". "Estoy dispuesto a corregir esta situación y a que el sistema introduzca más equidad. No sólo en eso [diputados y senadores]. Hay muchos casos en distintos ámbitos y estoy dispuesto a hablar de todo, asumiendo errores. No debe haber excepciones dentro de los parámetros de sostenibilidad, futuro y equidad de las pensiones", aseguró el martes 2 de febrero en una entrevista con TVE. UpyD lo tiene claro: "Lo que hay que hacer es limitar estos privilegios y que los miembros de las cámaras tengan las pensiones que les correspondan de acuerdo con las Leyes de Seguridad Social y Clases Pasivas, igual que el resto de ciudadanos".

A pesar de la absurda prohibición de la Subdelegación del Gobierno MEDIO MILLAR DE PERSONAS ASISTEN A LAS PROTESTAS ANTE ZAPATERO EN MALAGA

En la mañana del Domingo 21 de Febrero de 2010, en torno a medio millar de personas se han concentrado a las puertas del Palacio de Ferias de Málaga para trasladar las reivindicaciones de CGT al Presidente del Gobierno contra la crisis, el paro y el aumento de la edad de jubilación.

CGT MÁLAGA
Domingo 21 de febrero de 2010

Este importante número de personas, que ha permanecido durante aproximadamente una hora en el lugar donde estaba prevista la concentración, lo constituyen compañeros/as que no habían podido recibir noticias de la desconvocatoria del acto ante la prohibición por parte del Subdelegado del Gobierno en Málaga, que ha actuado contra los derechos fundamentales básicos de la ciudadanía ejerciendo de comisario político de Zapatero en Málaga.

Los compañeros de CGT desplazados al lugar para comunicar la prohibición, han agredecido a los asistentes su presencia y trasladado el apoyo del Sindicato para continuar con todo tipo de actos reivindicativos, desde la legalidad, para conseguir mejoras sociolaborales para toda la clase trabajadora, asimismo se han vuelto a recalcar las reivindicaciones básicas de CGT, que pasan por: no renunciar a las 35h semanales por ley, jubilación a los 60 años, salario social, derecho a una vivienda digna, derecho al trabajo y seguir oponiéndonos a la crisis del capital, a la realización de horas extras, al paro, a la reforma de las pensiones y a una nueva reforma laboral que traiga nuevos recortes para los trabajadores/as

Tras las explicaciones realizadas y algunos canticos contra el pensionazo, la nueva reforma laboral, el paro o la crisis, en torno a mediodía hemos disuelto la reunión ante los temores de recibir una sanción económica o incluso la represión policial.

CGT CONTINUA, AHORA MÁS QUE NUNCA, HACIA LA HUELGA GENERAL

lunes, 22 de febrero de 2010

CGT planta cara en La Granja a la Europa del capital

17 de febrero de 2010


SEGOVIA: Varios centenares de militantes del sindicato Confederación General de Trabajo (CGT) de Segovia y zonas limítrofes (Madrid, Valladolid, Burgos…), junto con miembros del Foro Social y Segovia de Izquierdas se han manifestado este miércoles contra la Europa del capital por las calles de La Granja. La marcha se producía a pocos metros del Centro de Congresos y Convenciones donde se reunían los ministros de Desarrollo de la UE.


La marcha, con llamadas a la huelga general, contra la reforma laboral, ha discurrido a lo largo de la Real Fábrica de Cristales de La Granja ante un fuerte despliegue de fuerzas de seguridad, helicóptero y antidisturbios incluidos.

“A la vista de la cumbre de ministros en La Granja, queríamos expresar nuestra protesta por la política de la Unión Europea. Y exigirles un cambio radical de actitud”, ha manifestado Julio César Sanz Polo, responsable de CGT Segovia. “No creemos que ésta sea la Europa que quieren los hombres y mujeres de Europa. Ésta es la Europa del capital, de la exclusión, la Europa fortaleza, de la represión de derechos a nativos y migrantes, y de la pérdida de poder económico de los ciudadanos de Europa”, ha añadido.

Sanz Polo, Secretario General de CGT en Segovia ha calificado de “un gran cinismo y desfachatez” las exigencias a determinados países, los deonominados despectivamente PIGS (cerdos, en inglés), en referencia a Portugal, Italia, Grecia y España -especialmente a estos dos últimos- para que reduzcan sus déficits. “Son exigencias que vienen de grupos de poder que son los verdaderos culpables de la crisis. Porque esta crisis no la ha gestado la gente de a pie. La ha gestado el afán desmesurado de avaricia e insolidaridad de esos sectores. Los estados se deberían regir por el sentir y las necesidades de sus ciudadanos”, ha concluido.

Cerca de la manifestación de CGT, junto a la Puerta de la Reina, unos diez miembros de la organización Intermón-Oxfam han protagonizado una "perfomance" en la que dos supuestos superhéroes intentan rescatar a los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y acabar con la pobreza.

La directora general de Intermón-Oxfam, Ariane Arpa, ha reconocido que los ministros de Desarrollo y secretarios de Estado que se encuentra en esta reunión informal de la Presidencia española de la UE realizan trabajos preparatorios pero ha subrayado que éste "afectará a decisiones de futuro"

MEDIO MILLAR DE PERSONAS ASISTEN A LAS PROTESTAS ANTE ZAPATERO EN MALAGA


A pesar de la absurda prohibición de la Subdelegación del Gobierno MEDIO MILLAR DE PERSONAS ASISTEN A LAS PROTESTAS ANTE ZAPATERO EN MALAGA.


CGT MÁLAGA
Domingo 21 de febrero de 2010

En la mañana de hoy en torno a medio millar de personas se han concentrado a las puertas del Palacio de Ferias de Málaga para trasladar las reivindicaciones de CGT al Presidente del Gobierno contra la crisis, el paro y el aumento de la edad de jubilación.

Este importante número de personas, que ha permanecido durante aproximadamente una hora en el lugar donde estaba prevista la concentración, lo constituyen compañeros/as que no habían podido recibir noticias de la desconvocatoria del acto ante la prohibición por parte del Subdelegado del Gobierno en Málaga, que ha actuado contra los derechos fundamentales básicos de la ciudadanía ejerciendo de comisario político de Zapatero en Málaga.

Los compañeros de CGT desplazados al lugar para comunicar la prohibición, han agredecido a los asistentes su presencia y trasladado el apoyo del Sindicato para continuar con todo tipo de actos reivindicativos, desde la legalidad, para conseguir mejoras sociolaborales para toda la clase trabajadora, asimismo se han vuelto a recalcar las reivindicaciones básicas de CGT, que pasan por: no renunciar a las 35h semanales por ley, jubilación a los 60 años, salario social, derecho a una vivienda digna, derecho al trabajo y seguir oponiéndonos a la crisis del capital, a la realización de horas extras, al paro, a la reforma de las pensiones y a una nueva reforma laboral que traiga nuevos recortes para los trabajadores/as

Tras las explicaciones realizadas y algunos canticos contra el pensionazo, la nueva reforma laboral, el paro o la crisis, en torno a mediodía hemos disuelto la reunión ante los temores de recibir una sanción económica o incluso la represión policial.

CGT CONTINUA, AHORA MÁS QUE NUNCA, HACIA LA HUELGA GENERAL

viernes, 19 de febrero de 2010

CAMBIO DE HORA Y LUGAR DE LA CONCENTRACIÓN "NUESTROS MENSAJES A ZP"



Confederación General del Trabajo de Andalucía

C/ Alcalde Isacio Contreras, 2 B, local 8. 41003 Sevilla / Telf: 954 56 42 24 / Fax: 954 56 49 92
E-mail: comunicacion@cgtandalucia.org / Web: www.cgtandalucia.org

CAMBIO DE HORA Y LUGAR DE LA CONCENTRACIÓN

“NUESTROS MENSAJES A ZP”

Ante los intentos de huída de ZP de la concentración organizada por CGT Málaga, se cambia el lugar y hora de la misma para perseguir al presidente que en un sitio u otro tendrá que escuchar nuestras reivindicaciones.


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Sevilla, 18 de Febrero de 2010



NUEVA CONVOCATORIA DE CONCENTRACIÓN

Día y hora: Domingo 21 Febrero a las 11 horas

Lugar: Palacio de Exposiciones y Congresos de Málaga

Organiza: Federación Provincial de Málaga

Apoya: CGT Andalucía



Dentro del calendario de movilización de la Federación Provincial de Málaga hacia la huelga general, contra el pensionazo, el paro y la crisis del capital, está prevista una concentración el domingo 21 de Febrero a las 11 horas en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Málaga, coincidiendo con la visita de Zapatero a esta ciudad.

Desde el Secretariado Permanente de CGT Andalucía hemos interpretado que, sintonizando con los acuerdos del congreso celebrado en Víznar y de la plenaria extraordinaria estatal, Con independencia de lo que decidamos en la plenaria andaluza que celebraremos el sábado 20 de Febrero en Granada, es importante impulsar las iniciativas de las federaciones que tengan una repercusión mayor que su ámbito.

Por lo tanto, desde CGTA apoyamos la convocatoria en Antequera donde confluiremos con otros movimientos sociales, al objeto de que consigamos una importante participación y ZP se lleve un mensaje claro y contundente de Málaga y de Andalucía.

Para facilitar la participación desde todos los puntos de la geografía andaluza CGT-A, asume los gastos de desplazamiento: autocar para grupos (cuando haya un número suficiente de asistentes para que salga rentable el autobús) y gasolina para coches llenos.

Os pedimos que difundáis esta convocatoria y os animamos a que participemos el mayor número posible de personas y logremos, entre todos y todas, que este día sea una jornada donde nos encontremos gente de toda Andalucía, luchando contra el pensionazo, el paro y la crisis del capital. Nos vemos en Antequera.

¡HACIA LA HUELGA GENERAL!


Secretariado Permanente CGT Andalucía

Despidos insólitos

Os vamos a relacionar los 10 despidos mas insólitos ocurridos, publicados en los medios de comunicación:

Fuente: Redacción actualidad eresmas.com 18/2/2010

1.- Por mirar fotos de Miranda Kerr
Se ha convertido en uno de los vídeos estrella de Youtube y no es para menos. David Kiely, un empleado del Macquarie Bak, fue despedido por mirar fotos de la supermodelo Miranda Kerr en su ordenador. ¿Cómo se enteraron sus superiores? De la manera más rocambolesca.

Una televisión australiana estaba entrevistando a un compañero de Kiely en directo. Durante la emisión del reportaje se podía ver Kiley, a la izquierda de la imagen, abriendo un correo electrónico con las citadas fotos de Miranda Kerr.


2.- ¿Por gorda?
La casa de moda estadounidense Ralph Lauren no sólo se atrevió a retocar hasta la anorexia el cuerpo de una modelo en su última campaña publicitaria, sino que despidió a la chica en abril "por estar gorda".

Apenas unos días después de la publicación de las escandalosas fotos de la última campaña de Ralph Lauren retocadas excesivamente, la protagonista de las instantáneas, Filippa Hamiton, denunció públicamente que le despidieron "por estar demasiado gorda".

En el anuncio de la campaña de Lauren, que fue retirado con las pertinentes disculpas de la casa de moda, podía observarse la silueta de la modelo, retocada digitalmente hasta un extremo en el que su cintura aparecía más estrecha que la cabeza de la propia chica.


3.- Por quejarse de su trabajo en Facebook
Kimberley Swann no fue consciente de las consecuencias que iba a tener su uso de Facebook. El caso es que esta joven de Clacton en Inglaterra decidió colgar un 'post' en su cuenta de la red social Facebook en la que comentaba lo aburrido que era su trabajo. Varias semanas después su jefe se enteraba de esta 'confesión' pública online y decidía despedirla del empleo.

La carta de despido decía: "A la vista de sus comentarios en Facebook sobre el trabajo y la compañía, creemos que es mejor que, como no está contenta, terminemos con efecto inmediato su empleo en Marketing & Logistics".

Cada vez son más los trabajadores que son descubiertos publicando comentarios de este tipo en sitios online.


4.- Por bostezar
El Banco Sabadell ha despedido a José Luís Álvarez por bostezar. El Banco ha añadido a esta causa de despido otras faltas consideradas muy graves, como el abandono injustificado de su puesto de trabajo, a pesar de que tuviera justificantes de todo, y marcharse a desayunar, un derecho recogido en el Convenio de la Banca.

La empresa tuvo que reconocer la improcedencia del despido y consignó la indemnización en el Juzgado.


5.- Por comer pizza en la oficina
Un ingeniero en sistemas perdió su trabajo luego de comer dos porciones de pizza en la oficina, pero gracias a ello ganó el premio al "Despido Más Escandaloso".

La mala fortuna de Jim Garrison finalmente tuvo su recompensa, ya que su caso fue elegido como el "Despido Más Escandaloso", entre más de mil personas que enviaron sus historias a un sitio de Internet.

Al resultar ganador, Garrison, de 39 años, ahora podrá disfrutar de un viaje en crucero por el Caribe.


6.- Por exceso de pedos
Daniel Cambridge, un operario de los almacenes de suministro Waterstones, en Burton-upon-Trent (UK), fue despedido por 'exceso de pedos', después de que sus compañeros de trabajo presentaran contra él más de 35 quejas en dos días.

Daniel insiste en que su problema de flatulencia es un efecto de los antidepresivos 'Citalopram' que ha venido tomando desde hace tres semanas por problemas personales. Incluso ha puesto a disposición de la gerencia de Waterstones el folleto del fabricante donde se especifica estos desagradables 'efectos secundarios'.


7.- Por enseñar sus tetas operadas a sus compañeras
Una empleada de la empresa Conde Nast, propietaria de revistas como 'Vogue' o 'Glamour', quiso enseñar sus pechos recién operados a sus compañeras de la revista de novias 'Brides'. El departamento de Recursos Humanos se enteró y la despidió por desnundarse en el trabajo.

La empleada asegura que cerró la puerta de la oficina antes de abrirse la camisa, y se defiende asegurando que ella siempre lo hizo a puerta cerrada y que lo hacía de forma íntima con sus amigas y que no hubo ningún desnudo.

Por su parte, el abogado de la acusada, ha calificado la situación de ''sorprendente si se tiene en cuenta el tipo de imágenes que se publican en las revistas del grupo Condé Nast".

8.- Por poner 'pocas multas'
Poner 'pocas multas' le ha costado el puesto de trabajo a una jóven que controlaba la zona azul en Sant Adrià del Besos, en Barcelona.

Ha sido despedida porque "castigaba a pocos conductores". Dice que la empresa se quejaba de que no cumplía con el "cupo mínimo de sanciones" que debía imponer al mes. Durante 7 años esta joven ha supervisado esta zona y ella no duda en que la razón es porque ha puesto pocas multas.

El ayuntamiento asegura que esa no es la razón del despido, si no que se trata de una simple reducción de plantilla. Según esta joven, desde que la empresa cambió de gerente, entre los tres trabajadores, tenían órdenes de llegar a las 1000 sanciones mensuales, lo que supone unos ingresos de 8000 euros como mínimo.


9.- Por faltar al trabajo por estar en coma
Sandra Tejero trabajaba en una cadena de pescaderías, El Punt del Peix, primero con un contrato temporal y luego fijo. Pasados unos meses tuvo un accidente de moto que la dejó en coma más de un año. La empresa estaba al corriente y recibía las bajas de Sandra cada semana.

La compañía se puso en contacto con la familia para comunicarles que le rescindían el contrato a Sandra, alegando el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que cita como motivo para echar a un empleado las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad. La que la empresa reconoció que se trataba de un despido improcedente.

El caso, que tuvo un amplio eco mediático, llevó a la empresa a reconsiderar su postura y "dejar sin efecto" la carta que remitió a la familia de Sandra T. comunicando su despido improcedente, los 938,89 euros de finiquito y los 2.416,20 euros que le otorgaba en concepto de indemnización.


10.- Por jugar en el Espanyol y ser del Barsa
Noemí Rubio, jugadora del RCD Espanyol femenino ha sido despedida tras hacerse públicas unas fotografías suyas con la cara pintada de blaugrana y una bufanda del FC Barcelona. Su club, con el que termina contrato al finalizar esta campaña, la ha abierto un expediente disciplinario y no la permite entrenar con sus compañeras.

En declaraciones a un programa de radio el consejero del Espanyol encargado del fútbol femenino, Josep Ramió, ha calificado el comportamiento de Rubio como "una falta de respeto para la entidad que le paga, una entidad donde ella está por voluntad propia desde hace cuatro años"."Es de sentido común que cuando se pide que se defienda el equipo y la entidad también va más allá del terreno de juego. El Espanyol tiene su sensibilidad propia y, esta chica que hace cuatro años que está con nosotros, sabe qué sensibilidades tenemos y se tiene que adaptar".

jueves, 18 de febrero de 2010

Curso de formación

Curso de Formación: "Gestión de Expedientes de Regulación de Empleo"

La Escuela de Formación Confederal da un paso más, e inicia los cursos virtuales en el aula virtual de la página IN…FORMACIÓN.

"Gestión de Expedientes de Regulación de Empleo" será el primer curso de lo que esperamos se consolide como una herramienta confederal útil y flexible, adaptada a las nuevas posibilidades que nos ofrece la red.

Secretaría de Formación y Jurídica.
Martes 16 de febrero de 2010

Comunicado del Área de Formación Confederal:

A U L A V I R T U A L

CURSO DE FORMACIÓN: GESTIÓN DE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO

Estimados compañeros y compañeras:

Una vez que la página de in….formación de la CGT está en funcionamiento, toca poner en marcha un objetivo más ambicioso: el aula virtual de formación de la CGT.

Obviamente, el aula virtual no va a sustituir los cursos presenciales, que seguirán celebrándose con la regularidad habitual. Lo que se pretende es poder profundizar en contenidos formativos concretos, con el tiempo, la dedicación y las herramientas que permiten los cursos a distancia a través de internet.

El curso con el que vamos a inaugurar el aula virtual va a ser el relativo a Expedientes de Regulación de Empleo. El curso comenzará el día 8 de marzo.

El periodo de inscripción, que se realizará a través de la propia página del aula virtual (www.in-formacioncgt.info/aulavirtual/), quedará abierto a partir del día 11 de febrero y se cerrará el día 1 de marzo.

Se tendrá en cuenta la inscripción de aquell@s compañer@s que ya la habían enviado, por lo que no necesitan realizarla de nuevo (recibirán un correo de confirmación, al igual que quienes se inscriban dentro del plazo señalado en esta Circular).

En función del número de compañer@s inscrit@s se estructurará el curso o los cursos necesarios, aunque, en cualquiera de los casos, todos los interesados tendrán acceso al mismo.

Somos conscientes de las dificultades inherentes a todo lo novedoso y esto lo es y mucho, pero estamos convencidos de que el aula virtual que estamos poniendo en marcha no es solo una necesidad objetiva, sino que también tiene una serie de potencialidades para la acción sindical cotidiana que iremos descubriendo paulatinamente.

No queremos terminar sin pediros disculpas por los fallos que, sin ninguna duda, cometeremos en esta nuestra primera experiencia en este campo. Esperamos vuestra cooperación para poder superarlos.

Equipo de formación
Escuela de Formación Confederal

miércoles, 17 de febrero de 2010

Homenaje, presentación, y reconocimiento público


Hoy a las 17:30 horas, en la sede de CGT en C/ Madre de Dios, en Málaga, vamos a hacer uns serie de actos, consistentes en un homenaje a Eladio Villanueva, presentación de libro 25 años de CGT, y reconocimiento público a Pepe Podadera por sus 25 años de dedicación jurídica desinteresada a nuestro sindicato. Tras el acto tomaremos un aperitivo. No faltes.


Salud y libertad.

Cambio de lugar de concentración



Ante la huída de Zapatero, la concentración prevista para el Domingo 21 en Antequera, incluida dentro del calendario de movilizaciones que adelantamos días atrás, se cambia al Palacio de Congresos de Málaga a las 11 horas.

martes, 16 de febrero de 2010

El sueldo de sus señorías no es el problema

Os reproducimos un artículo publicado en El País referente a las pensiones.

El sueldo de sus señorías no es el problema.
Los diputados españoles disponen de menos medios que los parlamentarios de otros países - Su salario no ha aumentado en los últimos dos años
FERNANDO GAREA 15/02/2010


"Que los diputados dejen de tener su propio corralito", sostiene Rosa Díez, la única diputada que en público asegura que los parlamentarios cuentan con privilegios a los que hay que poner coto.

Los otros 349 diputados, encabezados por el presidente de la Cámara, José Bono, aseguran que los parlamentarios españoles son de los peores pagados de la Unión Europea y figuran entre los que menos presupuesto y medios tienen. Y todos coinciden en que, en todo caso, el problema de las Cortes no es de privilegio de los diputados, sino de funcionamiento de la Cámara. De que sea un Parlamento ágil, de que no se dupliquen los debates estériles, de que la oposición tenga fórmulas para controlar al Gobierno, de que haya una oficina presupuestaria que disponga de datos sobre la ejecución de las cuentas o de que la oposición no tenga que presentar cinco días antes la pregunta que le hará al presidente o a los ministros, entre otras disfunciones.

Por eso la diputada de Unión Progreso y Democracia (UPyD) se encontrará sola esta semana cuando defienda una iniciativa para que los diputados cobren la misma pensión que el resto de ciudadanos, que se rige por el Pacto de Toledo. O que se busque una fórmula para que cobren el desempleo cuando acaben su mandato, como cualquier otro ciudadano. Comparte la opinión de Rosa Díez el obispo de Ciudad Real, Antonio Algora, que ha asegurado esta semana que es "indecente" e "injustificado" que los diputados tengan determinados privilegios, como puede ser su sistema de pensiones.

No lo comparte Bono, que asegura que en los últimos dos años el presupuesto de las Cortes, incluyendo al Defensor del Pueblo y la Junta Electoral, se ha reducido en 200.000 euros y representa sólo el 0,09% de los Presupuestos del Estado. No es un Parlamento caro comparado con los de otros países europeos. Y el resto de la Cámara entiende que sólo hay un tratamiento diferenciado para una actividad diferente, pero no privilegios.

Bono remitió la pasada semana una carta a todos los parlamentarios para explicarles que no hay privilegio en sus retribuciones ni en sus pensiones. Y la vicepresidenta primera de la Cámara, Teresa Cunillera, argumenta que no se pueden entender como privilegios lo que es la consecuencia de una actividad tan específica como la de parlamentario, que lleva aparejada algunas incompatibilidades y que, en todo caso, es necesariamente temporal.

Sobre los sueldos, argumentan que el de los diputados está congelado desde hace dos años. Sus salarios son transparentes y están detallados en la web del Congreso. Los diputados de a pie tienen un sueldo base mensual de 3.126,52 euros brutos, a los que se añaden 1.823,86 más para los de fuera de Madrid y 870,56 para los de la capital. Con eso se pagan la estancia en hoteles o en pisos alquilados o adquiridos.

Hay complementos en función de los cargos en la Cámara: miembros de la mesa, portavoces de comisiones, presidentes de comisiones o portavoces de grupos. Para los desplazamientos, el Congreso paga los viajes en avión y tren.

Algunos partidos, como el PSOE, descuentan a sus parlamentarios una parte de su salario, lo que llaman el impuesto revolucionario, que puede llegar al 10%. Estas retribuciones son de las más bajas de la Unión Europea. Por ejemplo, un diputado, que es portavoz de comisión, y que recibe también gastos de representación, recibió exactamente en su última nómina 4.741,85 euros netos. Como vive fuera de Madrid, paga un pequeño estudio en la capital. Otros parlamentarios prefieren hoteles próximos al Congreso.

Mucho menos que los 5.912 euros que reciben los miembros de la Cámara de los Comunes de Reino Unido que, además, tienen una asignación hasta 20 veces superior a su salario para contratar empleados, así como una cuota para fondos de pensiones del 10% del salario bruto.

En Francia, el salario supera los 7.000 euros, pueden recibir otras remuneraciones públicas y reciben casi 6.000 euros mensuales más para gastos. Incluso, la Asamblea Nacional les presta dinero para vivienda y oficina y el préstamo medio es de 76.225 euros a 10 años a un tipo de interés del 2%. En Alemania, el salario es de casi 8.000 euros y en Italia, supera los 10.000.

Un estudio del Centro Europeo sobre Investigación y Documentación Parlamentaria demuestra que los españoles son los parlamentarios europeos con menores salarios, con menos funcionarios al servicio de la Cámara y con menos privilegios, como un sistema propio de pensiones o similares. Otra diferencia notable es que en España los diputados no cobran por gastos y, por tanto serían imposibles escándalos como el de Reino Unido, donde los parlamentarios incrementaron sus ingresos falseando facturas. No hay margen para la discrecionalidad.

Hace tres legislaturas hubo un intento por reformar el sistema de retribuciones, para establecer un sistema equiparable al de los cargos de la administración, por ejemplo, a la altura de los secretarios de Estado que son los que reciben más ingresos, incluso más que los ministros. El intento fracasó por la dificultad de los partidos para asumir públicamente el coste político de un incremento de retribuciones.

En los parlamentos autonómicos, los salarios más altos son los de Navarra y País Vasco, con una media de 4.000 euros al mes. Un ejemplo práctico, una diputada autonómica de Cantabria recibió en su última nómina como sueldo bruto 2.982,63 y neto de 2.499,39. Y su partido le retuvo directamente un 5%. Los sueldos de los parlamentarios tienen la misma fiscalidad que los de cualquier otro ciudadano.

En las pensiones hay una mínima diferencia no en el sistema, sino en un complemento que paga la Cámara para llegar al máximo después de dos legislaturas. No existen pensiones específicas de los parlamentarios.

Según explica Bono, ese complemento sólo se ha aplicado a 70 parlamentarios de los 3.609 que ha habido en 30 años de democracia. Ese complemento supone para el Presupuesto de las Cortes 1.066 euros mensuales. En la inmensa mayoría de los casos los diputados han cotizado en su actividad laboral previa o posterior y, por tanto, no es preciso ese complemento. El sistema de complementos de ingresos sirve para cubrir casos muy concretos de ex parlamentarios, viudas o huérfanos y se ha aplicado a "ex parlamentarios muy veteranos que en su día llegaron del exilio sin haber cotizado". Por ejemplo, Santiago Carrillo recibió este complemento.

Según el Centro Europeo sobre Investigación y Documentación Parlamentaria el sistema de pensiones de los diputados en el resto de Europa es mucho más favorable. En Francia, el Parlamento "cuenta con una caja propia de pensiones, nutrida en parte por la asignación de los parlamentarios, y en parte por una subvención con cargo al presupuesto de las cámaras". Con 50 años pueden jubilarse.

El mismo sistema está establecido en Bélgica, y en Alemania no hay cotización personal de los parlamentarios, sino que corre a cargo del presupuesto del Estado y es posible la jubilación desde los 55 años.

En Reino Unido, la Cámara de los Comunes tiene "una caja de pensiones que funciona como un sistema de seguridad social ordinario" y se nutre de una aportación pública. Los parlamentarios italianos tienen derecho a pensión vitalicia desde los 60 0 65 años.

Otra vía de ingresos de los diputados en España es la de las indemnizaciones por cese de actividad. Es decir, según explica Bono, al acabar su mandato y al no tener derecho al desempleo como el resto de ciudadanos, "los diputados que no reciban ninguna otra retribución pública tienen derecho a una indemnización de 3.125,52 euros por cada año como diputado, con un límite máximo de 24 mensualidades y un periodo mínimo de carencia de dos años". La actividad de diputado está sujeta a ciertas incompatibilidades, pero con un sistema ambiguo y con escasa transparencia. No pueden percibir más retribuciones públicas (con la excepción de la enseñanza), ni pertenecer a empresas que contratan con la administración, pero la Cámara carece de un sistema de control, auditoría e investigación una vez que concede la compatibilidad.

En el último año, no obstante, se ha producido un avance lento pero sustancial y es que después de que EL PAÍS publicara en marzo de 2009, por primera vez, el listado completo de actividades privadas de los diputados se ha modificado el sistema para darle transparencia. Hasta ahora los dictámenes eran secretos y se votaban a puerta cerrada, pero el presidente de la Comisión del Estatuto del Diputado, Francesc Vallès, ha conseguido que el próximo 1 de marzo se publique en la ficha de cada diputado en la web su actividad privada reconocida. Todo un avance que algunos como Gaspar Llamazares y Joan Herrera quieren extender a la publicación de los patrimonios.

En esa mano ancha para las actividades privadas hay ejemplos notables, como el diputado del PP Fernando López Amor que pertenece al Consejo de Administración de la empresa que, entre otras cosas, gestiona derechos televisivos de eventos deportivos y contrata con televisiones y empresas públicas. O el también diputado popular Miguel Ángel Arias Cañete que acaba de obtener autorización para estar en el Consejo de Administración de la inmobiliaria Bami. Ya tenía autorizado ejercer como abogado para asesorar a una empresa de head hunters (Bao & Partners Siguives Internacional) y presidir Petrolífera Ducar cuya actividad es "almacenamiento, compraventa y distribución de combustibles líquidos y sus derivados en Ceuta y Melilla, así como la gestión de Parques de Almacenamiento de Productos Petrolíferos". En la web del Congreso figuran preguntas al Gobierno firmadas por él sobre el mercado de los combustibles.

La inmensa mayoría de los diputados tiene autorizada la participación en tertulias o programas de radio y televisión, lo que puede entenderse como prolongación de su actividad parlamentaria.

Respecto a los viajes, la vicepresidenta primera, Teresa Cunillera, recuerda que en esta legislatura, por primera vez, se ha limitado el número de desplazamientos oficiales. Se ha hecho reduciendo los llamados grupos de amistad, limitando el número de miembros de cada delegación y exigiendo que cada viaje tenga un objetivo concreto.

Se deniegan peticiones, mientras que hasta ahora la petición de autorización era sólo un trámite. Se producían situaciones como que a reuniones de la Asamblea del Consejo de Europa viajaban los titulares y los suplentes, sin que estos últimos tuvieran función o trabajo asignado.

Otra comparación posible del Parlamento español con los europeos es la referida al número de funcionarios de la Cámara. También en este caso, el español es el que tiene menos medios personales. Así, en España hay 441 funcionarios, con una ratio de 1,26 por cada diputado. Esa ratio llega al 5,96 en el extremo del Parlamento Europeo, el 4,27 en Bélgica y el 4,08 de Grecia. Lo más próximo a España es el 1,80 de Portugal.

España está dos veces por debajo de Francia e Inglaterra y tres veces por debajo de Alemania en medios personales de los diputados. Por ejemplo, asistentes para asesorar y elaborar iniciativas.

Otro de los puntos de polémica es el referido a las vacaciones parlamentarias. El artículo 73 de la Constitución establece que "las Cámaras se reunirán anualmente en dos periodos ordinarios de sesiones: el primero, de septiembre a diciembre, y el segundo de febrero a junio". Es decir, se consideran inhábiles los meses de enero, julio y agosto. Todos coinciden en que se trata de una reminiscencia superada de la época en la que era difícil el desplazamiento a la capital y los gobiernos necesitaban periodos libres de actividad parlamentaria para ejercer su función. Hace un año el PP y el PSOE anunciaron iniciativas para que enero fuera declarado mes hábil, pero la propuesta quedó en el olvido. Aclaran, no obstante, que el hecho de que no haya plenos no quiere decir que no haya actividad. Puede haber reuniones de la Diputación Permanente o de comisiones, pero no del Pleno.

Ana Oramas, portavoz de Coalición Canaria, asegura que el mes de enero ha viajado todas las semanas a Madrid, por ejemplo, para una reunión de la Comisión Constitucional, para la Diputación Permanente, para la Junta de Portavoces y para negociar el decreto sobre los controladores y la ley de navegación aérea, entre otras actividades. Y Cunillera, vicepresidenta de la Cámara, asegura que es imposible medir la actividad de los diputados como si fuera una jornada laboral con un número de horas tasadas. Por ejemplo, hay reuniones de partido para los cargos orgánicos, participación en jornadas o actividades de los partidos o negociaciones de leyes, entre otras.

No obstante, hay una diferencia notable entre la actividad parlamentaria de los diputados de los grupos minoritarios y los de los mayoritarios. Un portavoz de los partidos minoritarios debe intervenir en un día de actividad en varias comisiones y en el Pleno, sobre asuntos dispares y negociar leyes, proposiciones no de ley o mociones. Y también hacer política hacia los ciudadanos con los medios de comunicación. En este punto también el problema es más de funcionamiento anticuado que de privilegios.

viernes, 12 de febrero de 2010

Hacia la huelga general


En Málaga, del 10 al 21 de Febrero: Acciones hacia la Huelga General


En Málaga vamos a participar a partir de la próxima semana en un rosario de actos encaminados a fomentar la unidad de l@s trabajador@s malagueñ@s para que se escuche la voz de los más desfavorecidos ante una situación provocada por el capitalismo, el desgobierno político y la voracidad de la patronal.

El mensaje de CGT va a ser muy claro CONTRA EL PENSIONAZO, CONTRA EL PARO, CONTRA LA CRISIS DEL CAPITAL Y CONTRA UNA REFORMA LABORAL que conlleve nuevos retrocesos para l@s trabajador@s y apostando por LA HUELGA GENERAL.

El próximo día 10 realizaremos una concentración ante la Delegación provincial de Empleo de la Junta de Andalucía y las sedes en Málaga de ugt-ccoo, a partir de las 11h, reclamando políticas que favorezcan la inserción laboral de los trabajadores, la retirada de la modificación de la edad de jubilación y la ampliación de los años cotizados para tener derecho a pensión y denunciando la connivencia, por su inacción, de los dos Sindicatos.

Resto de la información en http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article29410

La reforma de las pensiones


La nueva reforma de las pensiones dinamita los derechos sociales básicos. Esta semana nos hemos encontrado con dos documentos presentados por el gobierno que pretenden reformar nuestro sistema de Seguridad Social a través de las Pensiones.

Secretariado Permanente del Comité Confederal de la CGT
Jueves 4 de febrero de 2010

Estos documentos son un ataque en toda regla a la línea de flotación de un sistema que reparte equidad social y sirve de sustento a aquellas y aquellos que se han dejado su tiempo y su salud en un trabajo asalariado a lo largo de toda su vida.

Las medidas anunciadas y que quieren ponerse en marcha suponen:

1 – Rebajas en los tipos de cotizaciones.

· Se abre la puerta a la rebaja de las cotizaciones empresariales al hablar de posibles modificaciones parciales, además de anunciar la reducción de las mismas a las empresas que paguen cotizaciones más elevadas por sus trabajadoras y trabajadores.

· Por otra parte se quiere rebajar las cotizaciones de las Mutuas con el argumento de su eficacia en la gestión, y por lo tanto habría que premiarlas.

2 – Reformas en la pensiones de Jubilación.

· El gobierno pretende alargar la edad ordinaria o legal de jubilación hasta los 67 años.

· Se quiere que coticemos al menos 17 años para tener derecho a la pensión mínima, en vez de los 15 actuales.

· Asimismo se pretende hacer una reformulación del cálculo de la cuantía de la pensión alargando de los últimos 15 a los últimos 25 años dicho periodo de cálculo para obtener la cantidad a cobrar (esto es realmente lo que piensan y así lo han escrito).

3 – Eliminación y/o merma de las pensiones de Incapacidad, orfandad y viudedad.

· Se anuncia la supresión del derecho a la pensión de Incapacidad absoluta Permanente, cuando el beneficiario se incorpore a cualquier tipo de trabajo.

· Se propone la creación de una reglamentación mediante la cual se establezca que las empresas, a través de sus servicios médicos, definan las situaciones de bajas y altas en situaciones de enfermedad común con el control de sus propios inspectores, y solo subsidiariamente, de la Seguridad Social.

· Se pretende acabar con la pensión de viudedad a través de un pago único para nuevos beneficiarios, además de rebajar la cuantía de esta pensión a los beneficiarios actuales que se incorporen a trabajar.

· En cuanto a la pensión de orfandad, se pretende establecer una cantidad única a distribuir entre todos los beneficiarios, independientemente del número de estos.

En estos momentos existen más de 4 millones de paradas y parados oficiales (podemos hablar de 5 millones reales), más de 15 millones de personas cobran menos de 1.000 euros mensuales, 1,2 millones de familias tiene a todos sus miembros en paro y la tasa de paro juvenil llega al 40%, todo ello aquí, en el estado español.

Así las cosas, nos encontramos con propuestas que pretenden profundizar aún más en el modelo que nos ha conducido a esta situación de crisis y que además seamos nosotras y nosotros los que la paguemos.

En los últimos 10 años se ha reducido drásticamente las cotizaciones empresariales y desde la CGT decimos que es precisamente ahora cuando corresponde aumentar dichas cotizaciones a la Seguridad Social para que sean las empresas, a través de los beneficios que generamos con nuestro trabajo, las que paguen esta crisis que no hemos generado nosotras y nosotros, sino ellas por sus infinitas ansias de beneficios y los gobiernos títeres que manejan.

La gestión eficaz de las Mutuas, de la que se habla en el documento, se basa en la manifiesta infradeclaración de un gran número de enfermedades profesionales y su reconocimiento como enfermedades comunes, con el consiguiente ahorro para las Mutuas y perjuicio para los trabajadores afectados que no perciben las superiores prestaciones a que tendrían derecho y para los servicios públicos de salud que hacen frente a gastos que no les corresponden.

En la CGT llevamos años anunciando que esta reducción de las cotizaciones, tanto las realizadas como las propuestas, bien sean empresariales como de las Mutuas, da lugar a una importante reducción de los ingresos del sistema de Seguridad Social y, posteriormente, a la entrada en déficit del mismo, de forma que así justifican una reducción de las pensiones para mantener el equilibrio financiero del sistema de Seguridad Social.

Así, nos encontramos con el siguiente paquete de medidas, consistente en dicha reducción de las pensiones a través de las tres vías propuestas para ello. Alargamiento de tiempo de trabajo, aumento del tiempo necesario para generar la pensión e introducción de bases cotizadoras de hace 25 años, que son mucho más bajas, para el cálculo de la cuantía.

En cuanto a la intención de eliminar o mermar las pensiones de orfandad, viudedad e incapacidad permanente, parece que la intención es empobrecer y acortar aún más los pocos ingresos de aquellos perceptores de este tipo de pensiones que suelen coincidir con los estratos más bajos de nuestra sociedad en cuanto a ingresos económicos y que son absolutamente dependientes de estos.

Capitulo aparte merece la pretensión de que, de manera normativizada, sean las Mutuas y los servicios médicos propios de las empresas los que autoricen las bajas y altas medicas por enfermedades comunes desviando recursos de la Seguridad Social, mermando aún más su capacidad, y propiciando todo tipo de abusos por parte de las empresas, que son quienes las gestionarían.

En definitiva unas medidas y propuestas que nos conducen a más paro, más pobreza y precariedad, más explotación y más miseria para las clases trabajadoras que somos las que sostenemos su entramado de beneficios, paraísos fiscales, corrupción política y empresarial.

Desde la CGT impulsamos, instamos y exigimos una movilización social y laboral de toda la ciudadanía que tumbe semejantes propuestas y las pretensiones de reformas anunciadas. Somos millones de personas las afectadas por estas nuevos recortes sociales, puesto que con estas medidas, sectores productivos enteros, con derechos adquiridos sobre prejubilaciones, relevos, etc., se verán afectados por estas, y otras medidas que esta misma semana el gobierno propondrá, como una nueva reforma laboral en la que volverá a atentar contra nuestros derechos (despido libre y gratuito, reducción de salarios…)

Para la CGT, es absolutamente necesaria una gran movilización social que culmine en una HUELGA GENERAL que sea capaz de dar respuesta a nuestras necesidades como clase trabajadora: las de un puesto de trabajo y un salario digno, las de unas pensiones que nos permitan vivir sin ahogos tras toda una vida de trabajo, las de una protección social para las y los parados y sus familias, la necesidad de un reparto efectivo de la riqueza a través de la distribución de los beneficios empresariales en la sociedad, la necesidad de un reparto del trabajo, trabajando menos para trabajar todas y todos y la cesión a manos de las trabajadoras y trabajadores de las empresas que cierren, con asesoramiento y financiación pública.

¡¡ A LA HUELGA GENERAL !!

Altos cargos del Estado

Reproducimos aquí una noticia publicada en el diario expansión.com, titulado "En la 'era Zapatero. El gasto en altos cargos del Estado crece un 60%"

Publicado el 11-02-10 , por M. Tejo

El vicepresidente Chaves y el ministro Blanco no se ponen de acuerdo. Mientras el primero tacha de "populismo" la iniciativa aprobada este martes en el Pleno del Congreso para recortar el número de altos cargos, el segundo se desmarcó ayer con el anuncio de un plan de austeridad propio que incluye, precisamente, recortar la cúpula directiva de su Departamento.

La pregunta del millón es saber cómo reaccionará De La Vega, la ministra responsable de la función pública, al reclamo insistente de la soberanía popular que, por cuarta vez en esta legislatura, le apremia a hacer una buena poda en la Administración del Estado.

El presidente se enfrenta a cifras difíciles de justificar. Desde que llegó a La Moncloa el gasto dedicado a mantener altos cargos ha crecido un 60%, hasta representar en el Presupuesto de este año 815,1 millones de euros, un 6,7% más que en 2009.

La cifra resulta abrumadora, si se tiene en cuenta que en este tiempo cada familia ha dedicado 280 euros para poder mantener a estos funcionarios vip. El presidente, en aras de la “austeridad” que abandera, anunció una congelación de sus sueldos para este ejercicio. Pero ahora los grupos políticos le piden más, un órdago que no seduce en absoluto en Moncloa.

Según los cálculos del Partido Popular, eliminar el 25% de altos cargos –115 personas– supondría un ahorro estimado de 124,8 millones de euros. Pero si se cumple el guión completo aprobado en el Pleno, la hucha dará más de sí, ya que se eliminarían también tres Ministerios –Igualdad, Cultura y Vivienda–, lo que conlleva un botín extra de 200 millones por Departamento.

Este plan de ahorro ha salido adelante sin el apoyo del grupo socialista. Ayer un desairado Chaves sostenía incrédulo que el recorte de gastos que quiere llevar a cabo el Ejecutivo –el objetivo es obtener un balón de oxígeno de 42.200 millones de euros, gracias al recorte del gasto público– “no debe basarse en medidas demagógicas que sólo conducen a la insatisfacción y la frustración”.

También el Ejecutivo manchego se apresuró a tachar de “ocurrencia” la medida. Pero las cifras están ahí: 2004 arrancó con 374 altos cargos, y a día de hoy hay un 20% más. Más aún, según el antiguo Ministerio de Administraciones Públicas en enero de 2009 la cúpula del Estado la formaban 401 personas. Un año después en el recuento emergen 60 más.

miércoles, 10 de febrero de 2010

¡¡¡Hacia la huelga general!!!


CGT en la provincia de Málaga se moviliza

¡HACIA LA HUELGA GENERAL!

La mañana del miércoles 10 de febrero de 2010 CGT, en colaboración con las asambleas de parados constituidas en Málaga, ha realizado una concentración ante la Delegación Provincial de Empleo, sita en Muelle Heredia.

Os adjuntamos el boletín informativo elaborado al respecto por los compañeros del Ayuntamiento de Mijas.

Salud y libertad.

viernes, 5 de febrero de 2010

Jubilación parcial de los funcionarios


Una sentencia permite la jubilación parcial de los empleados municipales, estableciendo que la administración debe cumplir un derecho recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público, por lo cual, el trabajador reducirá su jornada un 85% hasta que llegue a la edad de jubilación completa, sentenciando que los funcionarios públicos tienen derecho a la jubilación parcial anticipada, reconociendo la normativa vigente, pero que ante la falta de un desarrollo legal se había puesto muchas trabas a esa posibilidad.

Ahora, un trabajador del Ayuntamiento de Mérida ha ganado un juicio en el que se reconoce que puede disfrutar de una reducción de jornada y mantener el 100% de su sueldo antes de alcanzar los 65 años.

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 2 de la capital autonómica ha estimado la petición de un trabajador, quien solicitó al Consistorio emeritense la jubilación parcial anticipada de su puesto de ordenanza.

Según indica el letrado que le representó, el Ayuntamiento de Mérida no ha recurrido este fallo, con lo que en la actualidad ya es firme. Como apunta, la administración municipal trabaja para cumplir los términos de la sentencia y facilitar la jubilación parcial del empleado. Para ello, debe contratar a otra persona que ocupe su puesto.

Tal como indica la sentencia, el funcionario acudió a los tribunales el pasado verano después de que el Ayuntamiento desestimase su petición por silencio administrativo. Su pretensión era conseguir la jubilación parcial anticipada en un 85% de su jornada laboral. De esa forma, su jornada se limitaría a un 15% del tiempo total (en esos casos, lo habitual es trabajar varias semanas al año y descansar el resto). El Consistorio abonaría un sueldo por ese porcentaje, y el 85% correspondería a la Seguridad Social, de modo que la medida no supone ningún coste extraordinario para las arcas municipales.

El trabajador alegó que el Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado en el año 2007, recoge el derecho a la jubilación parcial. Asimismo, recalcó que el Ayuntamiento de Mérida acordó en abril de 2008 con las centrales sindicales la aceptación de esta ley, que no ha contado con un desarrollo posterior en forma de decretos que expliquen su aplicación. Esto justifica por qué las administraciones públicas no han llevado adelante esta medida.

Por su parte, el Consistorio emeritense se opuso a su petición al estimar que no cabe aplicar la jubilación parcial anticipada que recoge el Estatuto Básico porque no hay un desarrollo normativo al respecto y que debe existir un acuerdo entre las dos partes.
El juzgado considera que el Estatuto Básico del Empleado Público introduce con carácter general una nueva modalidad de jubilación del empleado público «sin la necesidad de un desarrollo reglamentario para su efectividad, exigiendo únicamente la solicitud del interesado y que éste cumpla los requisitos exigidos en el régimen de Seguridad Social que le sea aplicable».

Entre estos requisitos se encuentra acreditar una antigüedad de al menos seis años en su puesto de trabajo y 30 años de cotización a la Seguridad Social. También se obliga a la administración a concertar un contrato de relevo por el tiempo que le falte al trabajador para alcanzar la jubilación total.

Según el fallo judicial, en este caso cumple con todas las exigencias. Por lo tanto, acepta las pretensiones del trabajador y reseña que «la jubilación parcial resulta de total e inmediata aplicación, es decir, la obligatoriedad de la norma, no condicionada a desarrollo reglamentario alguno, debe ser cumplida por la administración, que ha de disponer lo necesario». En este caso, la firma del citado contrato de relevo.

El abogado, Javier Balsera, recalca que esta sentencia, «si no es la primera, es de las primeras en Extremadura». Como indica, el juzgado ratifica el cumplimiento de una ley que carece de desarrollo normativo, lo que limitaba su aplicación por parte de las administraciones públicas. Pero, con fallos como este, no tendrán más remedio que aceptar un nuevo derecho para los funcionarios.

La medida, aunque parte de un trabajador del Ayuntamiento de Mérida, se extiende a todos los funcionarios, lo que abre una nueva posibilidad de jubilación para miles de trabajadores.

miércoles, 3 de febrero de 2010



FEDERACIÓN PROVINCIAL DE SINDICATOS MÁLAGA
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
MÁLAGA, 2 FEBRERO 2010
21 FEBRERO, CONCENTRACIÓN EN ANTEQUERA
PARA MANDAR NUESTROS MENSAJES A ZP

La plenaria de Sindicatos de la Fed. Provincial de Málaga acordó el día 29 un calendario de movilizaciones para los meses de febrero y marzo en el que no se incluía la fecha del 21 de febrero, ante el desconocimiento de la visita de Zapatero a Antequera en esa fecha.

Tras consulta con todos los Sindicatos de CGT y con el SP de la Federación, unanimemente se ha entendido que no podemos dejar escapar esta oportunidad para mostrar nuestro rechazo a las políticas gubernamentales que pretenden ampliar la edad de jubilación, que provocan una grave crisis económica y que más de un millón de andaluces estén en situación de desempleo.

Por ello ampliamos nuestro plan de acción sindical para los meses de febrero y marzo con esta concentración, para lo que pondremos a disposición de los interesados autobuses hasta Antequera, donde confluiremos con otros movimientos sociales con los que estamos en contacto, al objeto de que consigamos una importante participación y ZP se lleve un mensaje claro y contundente de Málaga.

EL CALENDARIO DE MOVILIZACIONES QUEDA COMO SIGUE:

.- El 10 de febrero, a las 11h, realizaremos una concentración ante la Delegación Provincial de Empleo (esquina Alameda Colon con Muelle Heredia junto a sede de ugt y ccoo) en colaboración con las asambleas de parados constituidas en Málaga.

.- El 11 de febrero a las 9h, acompañaremos al compañero Mathias al inicio de su protesta ante el Ayuntamiento, por haber sido despedido de la FAMF, tras haber sido perseguido por su afiliación sindical y vejado por la empresa, tal y como ha quedado probado en una sentencia del juzgado de Instrucción nº 10 de Málaga, la protesta se realizará todos los días de 9 a 14h a la que cada Sindicato de CGT Málaga apoyará un día a la semana hasta que finalice con la readmisión del compañero. A partir de las 12h, nos concentraremos en Vialia en apoyo a los compañeros ferroviarios de Información y venta de billetes que llevan más de dos años con huelgas periodicas en defensa de sus puestos de trabajo y reivindicaciones históricas.

.- El 15 de febrero y 10 de marzo, de 8 a 10h, CGT estará presente en las colas de todas las oficinas del INEM de Málaga y Provincia animando a todos/as los desempleados/as a participar en los actos de lucha convocados contra el paro, la crisis y el aumento de la edad de jubilación previsto por el Gobierno.

.- El 20 de febrero, 18,30 h, acto lúdico-reivindicativo en C/ Larios, donde nos concentraremos para informar de la necesidad de la huelga general y continuaremos la lucha contra el paro, la crisis y el aumento de la edad de jubilación previsto por el Gobierno.

.- EL 21 Febrero, 12 horas Concentración en Antequera, Plaza de Toros, salida autobuses Plaza Merced 11h.

HACIA LA HUELGA GENERAL, CONTRA EL PENSIONAZO, EL PARO Y LA CRISIS DEL CAPITAL

TALLER PERMANENTE DE SOFTWARE LIBRE

Ha comenzado un TALLER PERMANENTE DE SOFTWARE LIBRE, todos los lunes
(con excepción de festivos o periodos vacacionales), en horario de 17:30 a 19:30 en la Federación Local de Málaga de Sindicatos de CGT, C/ Madre de Dios, 23.

El objetivo es acercar el software libre a todas las personas de una forma amena, demostrar que es más fácil incluso que el software privativo (el de pago) y además que al participar del concepto de Cultura Libre es más justo, solidario y participativo.

Cada día veremos algún aspecto de una forma más o menos independiente para que no sea necesario estar pendiente de acudir todas las sesiones.

Aprenderemos sistema operativo Ubuntu, paquete ofimático Open Office y otros programas.

Para cualquier consulta llamar al 952278877 (Sección Sindical Telefónica).

Os esperamos.

MOVILIZACIONES EN TVE

Os recomendamos esta lectura aunque sea larga.

Seguidamente podéis ojear el documento adjunto en el apartado "Por si te ineteresa", denominado "MOVILIZACIONES EN TVE"

Salud.

Asunto: TVE: Carta de un compañero de Madrid

Amigos/as míos:

Frente a la campaña interesada que se está haciendo desde el gobierno de cara a la opinión pública sobre las bondades de la retirada de la publicidad de TVE y a la creencia popular -también interesada desde el gobierno- de que los trabajadores estamos muy bien pagados y trabajamos más bien poco, algunos compañeros hemos decidido exponer a la luz pública la realidad de lo que está pasando aquí dentro y el futuro incierto que ahora mismo tenemos todos los trabajadores y trabajadoras de la Corporación RTVE.

Idealmente recurriríamos a los medios de comunicación para denunciar la situación del personal de CRTVE, pero experiencias anteriores demuestran que las distintas empresas de medios de este país han establecido pactos de silencio a la hora de informar sobre malestar de trabajadores, movilizaciones o huelgas en medios de comunicación por aquello de qué pasará cuando me toque a mí. Por si esto fuese poco, nunca antes desde la llegada de la democracia se había dado en este país tal concentración de medios de comunicación progubernamentales (SER, La Sexta, Cuatro, El País, etc).

Somos conscientes de las dificultades económicas que están atravesando muchos ciudadanos y de los índices de paro. También nos consta que el hecho de quejarnos en la coyuntura actual podría resultar para algunos, cuando menos, poco ético: al menos tenemos trabajo. No obstante, precisamente porque queremos conservar nuestros trabajos y porque nos negamos a que se engañe a la ciudadanía respecto de lo que pasa en una empresa que financian parcialmente con sus impuestos, nos gustaría hacer llegar este escrito a cuanta más gente mejor.

Vaya por delante la aclaración de que el personal de CRTVE no tiene categoría de funcionarios públicos. Se trata de personal laboral de una empresa pública. No tenemos ninguna plaza en propiedad y podemos perder nuestros puestos por ejemplo mediante un Expediente de Regulación de Empleo con las indemnizaciones que fija la ley o que en su caso se pactasen. Nada de esto sucede en el caso de los funcionarios.

Una vez aclarado este punto, pasamos a enumerar los problemas que se están viviendo en la empresa.

Desde hace algún tiempo, la mayor parte de los programas de RTVE están en manos de productoras aunque se le venden al público como programas de producción propia de RTVE cuando en realidad no hay trabajadores de la casa implicados en ellos pese a contar con personal y medios suficientes. Esto, que venía siendo lo normal en series y programas de ficción (“La señora”, “Aguila roja”, “Cuéntame”,…), se ha hecho extensivo ahora a la mayor parte de las retransmisiones deportivas y a las de la Lotería Nacional, adjudicadas a la empresa Mediapro, una de las principales accionistas de La Sexta a través del grupo Imagina. Mientras tanto en el parking de unidades móviles de Prado del Rey hay paradas 25 unidades móviles de televisión y su correspondiente personal sin hacer nada pero pagadas con dinero público.

El argumento esgrimido desde la dirección de la empresa es que el personal propio resulta más caro que la subcontratación a una productora para hacer el mismo trabajo. Para justificarlo ante el Consejo de Administración de CRTVE y el Parlamento se ha ideado una contabilidad perversa que funciona de la siguiente manera: se deja a los trabajadores parados asignándoles únicamente unas pocas horas de programas a la semana y entonces se dividen sus sueldos mensuales por el número de horas de programa que han hecho durante el mes –NO POR EL NÚMERO DE HORAS DE JORNADA LABORAL COMPLETA-. El resultado son unas cantidades desorbitadas por hora de trabajo. Como ejemplo particular el de la categoría de Técnico Superior de Imagen (cámaras, controles de cámara, gruistas, fotógrafos). Su sueldo base es de 1.224 euros mensuales. Según la empresa cada uno de estos profesionales le cuesta 76 euros por hora. De acuerdo a este cálculo para nuestra jornada de 35 horas semanales deberíamos estar ganando ¡10.640 euros al mes!. A renglón seguido se alega que como somos tan caros hay que darle el trabajo a una productora porque sale más barato. Es decir, nos dejan sin trabajo para poder justificar a posteriori la externalización.

La mayor parte de la subcontratación de servicios y programas se está dando a Mediapro o a empresas de su mismo grupo. No es ningún secreto que la empresa Mediapro, además de formar parte del grupo Imagina, accionista de La Sexta, está vinculada al PSOE habiéndose encargado de la campaña de este partido en las últimas elecciones generales. También se están externalizando programas y servicios que van a parar a la productora que dirige el marido de la ministra Carme Chacón.

Se invirtió dinero público en la compra de varias furgonetas equipadas con equipos de transmisión en directo vía satélite, denominadas Unidades Terrenas para hacer reportajes en directo en programas como “España Directo” y para informativos. Se firmó un acuerdo con los representantes de los trabajadores para aceptar unas condiciones especiales para operar estas unidades terrenas –por cierto poco justas para los trabajadores ya que se saltaban el convenio- y se dieron los cursos correspondientes para su manejo. Pues bien, estas unidades llevan más de un año paradas en los parkings de los centros de TVE y mientras se siguen subcontratando estos servicios a Overón, empresa participada por Mediapro.

La grabación del último discurso de Navidad del rey se realizó con una unidad móvil de Alta Definición subcontratada a otra empresa mientras que la de TVE se quedaba en el garage con la excusa de que era demasiado grande para instalarla en el Palacio de la Zarzuela cuando lo cierto es que si algo sobra allí es espacio.

Se reconvierte a trabajadores de edición de vídeo con años de experiencia a otras áreas, se dejan las cabinas de edición de vídeo sin utilizar y luego se subcontrata la edición de los programas adivinad a qué empresa….Efectivamente, a Mediapro. La excusa esta vez es que no tenemos editores de vídeo. Naturalmente, previamente se los han quitado de encima. Por otro lado, en RNE se ha externalizado mediante la contratación carísima de “colaboradores” ajenos a la empresa la mayor parte de la programación.

Con la llegada hace tres años del expresidente de la Corporación RTVE Luis Fernández, se introdujo también un equipo de nuevos directivos que se trajeron de otras televisiones y productoras –hasta un total de 97- y se apartó a los profesionales que llevaban toda la vida en la empresa de los mismos puestos de dirección. Incluso se crearon puestos de dirección que no existían previamente. Todo este equipo se contrató a golpe de talonario con sueldos astronómicos.

El recientemente cesado Javier Pons, exdirector de TVE, se ha marchado con una indemnización de 200.000 euros, su salario anual mientras estuvo en el cargo. Pons venía del entorno de La Sexta.

Mientras tanto, la mayoría de los estudios de TVE se mantienen vacíos o con un programa al día en el mejor de los casos y a los trabajadores se les recortan los pluses y las dietas en los viajes cuando se les requiere para hacer retransmisiones o programas fuera de sus centros de trabajo, enviándoles, por ejemplo, a Sevilla para retransmitir una carrera de caballos, haciéndoles ir y volver el mismo día y dándoles un bocadillo para comer.

Esta es la realidad de RTVE. Al espectador solo le llega el hecho de que ahora tiene una televisión pública sin publicidad pero no se le dice por donde se está yendo el dinero ni que –a pesar de lo que difunden algunos medios- el presupuesto de CRTVE es de los más bajos de una radiotelevisión pública europea: mil setenta y cinco millones de euros frente a los más de cuatro mil millones de la BBC o a los tres mil de la televisión pública francesa, por citar a dos. Pero además la decisión tomada el año pasado por el gobierno de Zapatero y tramitada por la vía de urgencia mediante decreto ley -¿qué prisa habría?-, no se limitaba a quitar una de las fuentes de financiación de RTVE mediante la supresión de la publicidad, sino que se limitaba la programación en favor de las cadenas privadas. La propuesta es que el Estado financie la mitad del presupuesto y la otra mitad provenga de una tasa que se cobrará a las televisiones privadas y a las empresas de telecomunicaciones sobre sus ingresos. El resultado ha sido que no solo algunas de estas empresas se han negado a pagar esta tasa y la han recurrido en los tribunales, sino que además la Unión Europea la considera ilegal.

A fecha de hoy sigue sin estar claro de donde saldrá el dinero para cubrir la mitad que no financia el Estado de un presupuesto ya de por sí escaso. Sin embargo sigue habiendo productoras vinculadas a televisiones privadas aumentando su facturación a costa de la televisión pública mientras ésta mantiene a su personal sin trabajo y sus instalaciones y equipamiento parados.

Os pido que difundáis este mensaje en vuestro entorno ya que es la única manera de que la verdadera situación de la radiotelevisión pública llegue a la gente ajena a los medios y de que, entre todos, contribuyamos a salvar puestos de trabajo y a detener un sangrado del dinero de todos logrando una RTVE que realmente nos merezcamos y de la que podamos sentirnos orgullosos.