jueves, 10 de junio de 2010

Huelga en Correos

Los trabajadores de Correos, llamados hoy a una huelga
Publicado el 10-06-2010 , por Europa Press

Unos 65.000 empleados de Correos están convocados a secundar la jornada de huelga de 24 horas convocada para este jueves 10 de junio en defensa de la prestación del servicio postal universal y su financiación "íntegra" por parte del Estado. El colectivo -funcionarios y laborales- secundan la huelga contra el apagón postal y los recortes encubiertos que se han cobrado ya más de 7.000 puestos de trabajo.


La huelga convocada en Correos por los sindicatos CC.OO., CSIF, Sindicato Libre, CGT, ESK e Intersindical Valenciana ha tenido un seguimiento del 75% durante el turno de noche y el de mañana en toda España, según datos facilitados por CC.OO, aunque Correos cifra la cobertura en un 24%. A lo largo de la jornada, Correos no ha establecido servicios mínimos por lo que se espera que el seguimiento alcance el 95% e incluso el 100% en muchas localidades del Estado.

CC.OO. mostró en un comunicado su confianza en alcanzar un "masivo seguimiento" en la contabililización total de los turnos de trabajo con este paro en la "mayor empresa pública del país", que tendrá además lugar tras la desarrollada el pasado martes en el conjunto de la Administración.

Los sindicatos convocaron esta huelga tras analizar el anteproyecto de Ley Postal aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 14 de mayo. En opinión de las centrales, que dicen representar al 75% de los trabajadores de Correos, se trata de una ley "muy liberalizadora, que no incluye financiación ni plan estratégico de futuro para Correos, y que da cobertura a su reestructuración y a la pérdida masiva de empleo".

El anteproyecto de Ley contempla que Correos mantenga su condición de operador del servicio postal universal, esto es, de la gestión de los envíos de cartas, tarjetas postales y paquetes de hasta 10 kilos de peso, tanto ordinarios como certificados.

La ley encarga a Correos esta tarea para garantizar un servicio postal de calidad, que llegue a todos los puntos y a todos los ciudadanos del territorio del Estado, con precios asequibles y "en condiciones de permanencia y no discriminación".

El texto legal contempla además la articulación de un sistema de financiación que garantice a Correos la suficiencia de recursos para hacer frente a los costes que le supondrá la prestación de este servicio. Este fondo de financiación se nutrirá con la contribución de todos los operadores con presencia en el mercado postal y con aportaciones del Estado.

No obstante, la norma pone fin al área de negocio postal que hasta ahora tenía reservada Correos, para crear un mercado de libre competencia y más abierto, "sin que por ello se ponga en riesgo su viabilidad financiera", dado el "sólido sistema de financiación alternativo" que incluye, según subrayó entonces el Ministerio de Fomento en un comunicado.

Turno de noche
El seguimiento más representativo en el turno de noche se ha registrado en los grandes centros, especialmente en los 17 Centros de Tratamiento Automatizado (CTA) distribuidos a escala nacional, unidades donde se procesa el 80% de los envíos nacionales y extranjeros, cuyo bloqueo supone el cese del suministro del correo durante toda la jornada.

Según los datos del sindicato, los centros más representativos en cuanto a su seguimiento están siendo Las Palmas de Gran Canaria, con un 100%, Mérida, con un 95%; Madrid, Barcelona y Granada, con un 90%; Sevilla, con un 80%; Alicante, Málaga, Valladolid, Oviedo y Zaragoza, con un 70%; Vitoria y Santiago de Compostela, con un 40%; Palma de Mallorca, con un 30%; y Santa Cruz de Tenerife, con un 60%.

En el centro de clasificación de León se ha registrado un paro del 80% y Toledo, Ciudad Real, Cantabria y Murcia han registrado el 100%; en Cádiz, 75%; en Lugo, 90% y en Girona, un 65%. C.OO. señaló que el inicio de jornada de la huelga se está desarrollando con tranquilidad, "a pesar de las presiones ejercidas por la empresa sobre los trabajadores".

A la convocatoria de huelga se sumarán, a lo largo de la mañana, numerosas concentraciones y manifestaciones en todas las capitales de provincia y en algunas localidades importantes, en las que se espera una amplia participación superior a las realizadas desde marzo con motivo del proceso de movilizaciones por la viabilidad de Correos y Contra el apagón postal. CC.OO. espera una asistencia en la calle de más de 40.000 trabajadores.

viernes, 4 de junio de 2010

CONVOCATORIA DE HUELGA 8 DE JUNIO'10

CGT ha convocado HUELGA GENERAL EN EL SECTOR PÚBLICO el próximo 8 de Junio de 2010. En la parte derecha de esta página, en el apartado de "Por si te interesa", encontrareis la convocatoria presentada por CGT ante el Ministerio de Trabajo e Inmigración, y los motivos que han llevado a CGT a convocarla.

También podéis verlo pinchando en el siguiente enlace:

http://docs.google.com/fileview?id=0B41IXumao2oaZWZmZTE3ODctZjliNi00YWYxLWJiZGEtZDY1NTZlYmFhYWM4&hl=es

Salud y libertad,

martes, 1 de junio de 2010

Acuerdo confederal de huelga



ACUERDOS DE LA PLENARIA EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ CONFEDERAL DEL 27 DE MAYO DE 2010

Punto Único: “Sobre la convocatoria de la Huelga General”


1. Para la CGT, la Huelga General es la respuesta sindical y social que hoy corresponde a la situación de crisis a la que está siendo sometida la clase trabajadora y demás sectores populares de este país. Pero, actualmente, no existe una mayoría suficiente en la Organización para respaldar que la Huelga General se convoque el día 8 de junio coincidiendo con la Huelga en las Administraciones Públicas.


2. En consecuencia, CGT convoca Huelga en el Sector Público el día 8 de Junio (haciéndola extensible a todas las empresas públicas), como medida inmediata y previa para seguir movilizándose en pro de la convocatoria de Huelga General.


3. Además, CGT Convocará una Jornada de Lucha el 8 de Junio para que todas las personas trabajadoras, del sector privado y del sector público, los millones de paradas y parados, las personas pensionistas, las dependientes, las precarias, las excluidas, los movimientos sociales, vecinales,… se movilicen y participen en todas la manifestaciones, concentraciones y actos públicos que se organicen ese día a lo largo de todo el país para así mostrar la solidaridad y unión de la clase trabajadora, del sector público y privado, y se clame por la convocatoria de la Huelga General.


4. Para CGT es prioritaria la convocatoria de la Huelga General y que esa convocatoria sea en coincidencia con la convocatoria que plantean las centrales sindicales mayoritarias o alguna de ellas en las próximas semanas para así unificar toda la protesta del sector privado y el sector público en la Huelga General.


5. Si fuera preciso para conseguir esa unidad en la convocatoria de la Huelga General, CGT aceptaría la desconvocatoria de Huelga del día 8 de junio del sector público.


6. En caso de que estas centrales sindicales firmen la Reforma Laboral y no procedan a la convocatoria de ninguna Huelga General, en la Plenaria del Comité Confederal se volverá a redefinir la estrategia de movilizaciones futuras que debe seguir planteando la CGT.


SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFEDERAL

Huelga 8 de Junio de 2010


Confederación General del Trabajo en el Ayuntamiento de Mijas
Número: 1, junio de 2010
Página: 1 de 2
ayuntamientomijas@cgtandalucia.org


CGT CONVOCA HUELGA EN EL SECTOR PÚBLICO EL MARTES 8 DE JUNIO DE 2010


Tras una amplia consulta a la estructura orgánica, el pasado jueves 27 de mayo el Comité Confederal Estatal acordó la convocatoria de huelga para el sector público, como una medida más dentro de las actuaciones emprendidas para dinamizar la conflictividad social y laboral.



No obstante, no es baladí tal decisión si tenemos en cuenta las medidas adoptadas por el Gobierno para restringir el gasto público, mediante un Decreto Ley que ha atentando contra los mimbres más débiles de la sociedad y ha ido a lo fácil, y a su entender desdibujado, desde el punto de vista de grupo social, por lo de poca cohesión que pueden mostrar los empelados/as públicos y los jubilados/as. ¡Es hora de desmentir tal impresión!

Pero al mismo tiempo ha venido legislando a golpe de talonario, entregando los fondos públicos a multinacionales, empresarios y banqueros, buscando generar empleo mediante inversiones astronómicas en obra pública, tratando de disminuir el ritmo de los 150.000 empleos destruidos mensualmente y pretendiendo en vano que el sistema financiero hiciese fluir el dinero.


Y para desmovilizar a la sociedad ha mantenido políticas sociales de caridad y limosna para con los desempleados (420 €), que no llega a la totalidad de los mismos.


Por si era poco el Gobierno lanza una propuesta que engloba: una reforma laboral en las contrataciones y el despido y el recorte del Pacto de Toledo con el incremento de la edad de jubilación a los 67 años, y ahora, continua y decreta:


⇒La rebaja del salario de los empleados públicos un 5% de media para este año y la congelación para el año que viene. A pesar de que el gobierno diga que la rebaja será inversamente proporcional, el hecho de que las retribuciones complementarias sufran un recorte lineal hará que disminuyan más los sueldos de las categorías inferiores.


⇒La congelación de las pensiones para el 2011.


⇒La desaparición del periodo transitorio para la jubilación parcial, que supondrá la práctica desaparición de esta modalidad de jubilación.


⇒La pérdida del cheque-bebé de 2.500 €.


⇒La no retroactividad de las prestaciones económicas establecidas en la Ley de la Dependencia (pensemos que la resolución de los expedientes está tardando más de 17 meses de media).
Ante estas medidas del Gobierno español, los sindicatos UGT, CCOO y CSIF anuncian una huelga circunscrita al ámbito de la Función Pública.


Mientras tanto, estos mismos sindicatos ponen el énfasis en la defensa del acuerdo sobre retribuciones 2010-2012, un acuerdo que no es menos dañino que el Real Decreto, dado que supone una renuncia al incremento de nuestras retribuciones.


Con la motivación esgrimida CGT acuerda la convocatoria propia de una Huelga en el sector público para el día 8 de junio, como un paso más hacia la Huelga General, ya que las medidas que justifican este anuncio de movilización afectan a la sociedad en su conjunto y, por tanto, la respuesta debe ser colectiva y general.


Teniendo el camino trazado, desde la Sección Sindical de CGT animamos a los compañeros/as a participar en la huelga, asín como a los/as que trabajan en las empresa públicas dependientes del Ayuntamiento de Mijas.


La clase trabajadora necesita una Huelga General para recuperar su dignidad, de ahí que CGT reafirme su compromiso de animar la conflictividad social y laboral, en confluencia con otras organizaciones sociales, como paso previo a la convocatoria de una Huelga General.

lunes, 31 de mayo de 2010

Sobre la Huelga del 8 de Junio de 2010


CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)
FEDERACIÓN ESTATAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

EL AUTÉNTICO PORQUÉ DE UNA HUELGA

Al amparo de las políticas de austeridad, continúan desapareciendo los servicios públicos, recortando los derechos de los trabajadores y erosionando las conquistas sociales, con un aumento de las privatizaciones.

Como añadido a todo esto, el Gobierno nos impone un Real Decreto que torpedea el ya mermado nivel de justicia social que nos queda:


- Rebaja del salario de los empleados públicos un 5% de media para este año y la congelación para el año que viene. A pesar de que el gobierno diga que la rebaja será inversamente proporcional, el hecho de que las retribuciones complementarias sufran un recorte lineal hará que disminuyan más los sueldos de las categorías inferiores.


- Congelación de las pensiones para el 2011.

- Desaparición del periodo transitorio para la jubilación parcial: que supondrá la práctica desaparición de esta modalidad de jubilación.

- Desaparición del cheque-bebé de 2.500 euros.

- No retroactividad de las prestaciones económicas establecidas en la Ley de la Dependencia (pensemos que la resolución de los expedientes está tardando más de 17 meses de media).

Ante estas medidas del Gobierno español, los sindicatos UGT, CCOO y CSIF anuncian una huelga circunscrita al ámbito de la Función Pública.

Mientras tanto, estos mismos sindicatos ponen el énfasis en la defensa del acuerdo sobre retribuciones 2010-2012, un acuerdo que no es menos dañino que el Real Decreto, dado que supone una renuncia al incremento de nuestras retribuciones.

La Federación Estatal de Trabajadores de las Administraciones Públicas de CGT acuerda la convocatoria propia de una Huelga para el día 8 de junio en dicho ámbito, como el principio del camino hacia la Huelga General, ya que las medidas que justifican este anuncio de movilización afectan a la sociedad en su conjunto y, por tanto, la respuesta debe ser colectiva y general.

jueves, 27 de mayo de 2010

Movilizaciones CGT día 8 de Junio


Desde nuestro Sindicato en Plenaria del Comité celebrada este miércoles 26 de mayo de 2010 se acordó:


1. Que debemos mantener nuestra hoja de ruta hacia una HUELGA GENERAL, en la cual, para su mayor éxito, debemos provocar la involucración de otras fuerzas sindicales y sobre todo CCOO y UGT.

2. Que una HUELGA GENERAL promovida por CGT para el martes 8 de junio de 2010 es algo contraproducente y que puede perjudicar al trabajo realizado hasta ahora y que estaba bien hecho, tal como pudimos apreciar en Madrid el domingo 16 de mayo de 2010. Por eso decimos NO a esta propuesta.

3. Que a la vez, sumarnos a la huelga sectorial de AAPP que convocan CCOO y UGT es un camino que se desvía de nuestra hoja de ruta y que estamos percibiendo que no es bien visto por la sociedad, lo cual compartimos, pues no han hecho nada hasta ahora y el sentir es que se mueven cuando le han tocado el bolsillo a los funcionarios/as, aunque haya otras cuestiones en los recortes del Gobierno. Por eso decimos no a esta propuesta.
4. Que si debemos hacer ese día 8 una jornada de lucha en la cual expliquemos a los funcionarios/as nuestros actitud y a que se debe, al igual que a la sociedad, asín como trasladarla a los delegados/as de CCOO y UGT (y otros sindicatos que se han sumado a dicha huelga sectorial) para hacerles ve la necesidad de una HUELGA GENERAL. Sabemos de delegados/as de los dos grandes que quieren y desean ya una HUELGA GENERAL, pero que sus cúpulas no admiten por el momento.

5. En nuestro sindicato y secciones sindicales intentaremos hacer actuaciones en paralelo a la huelga sectorial de AAPP que implique a otras organizaciones sindicales.


Salud compañeros/as

martes, 25 de mayo de 2010

5ª Jornada de Huelga


DESARROLADA LA 5ª JORNADA DE HUELGA EN LA GRUA MUNICIPAL DE MALAGA

Entre las 8 y las 12 del mediodía de hoy se ha desarrollado la 5ª jornada de huelga de los trabajadores de la grúa municipal de Málaga ante la falta de voluntad de la empresa SMASSA para dar una salida negociada al conflicto.

El 100% de los trabajadores ha vuelto a secundar el paro y ha participado en la concentración a las puertas del Depósito Municipal desde donde se han trasladado cruzando toda la ciudad a pie hasta llegar a la Plaza de la Alcazaba, sede de la SMASSA, informando con pancartas y megáfonos a toda la ciudadanía malagueña de los motivos de la huelga y de las intenciones del Ayuntamiento de Málaga de convertirlos en recaudadores de “impuestos” sin respetar las funciones propias del conductor de grúa. Tras una hora de protesta ante la empresa se ha emprendido la marcha en sentido contrario por las calles del dentro de Málaga hasta llegar al Depósito de la Grúa a las 12h, momento en el que se daba por concluido el paro de hoy. Se hace preciso resaltar el apoyo que los trabajadores han recibido de los ciudadanos de Málaga que mediante aplausos y gritos de ánimo han ido acompañando las marchas por la ciudad.

La nota negativa del día la ha puesto la empresa, que ha procedido a violar el Derecho Fundamental de Huelga al hacer trabajar en el periodo de paro a una empresa externa, REDIA SL, con al menos un vehículo grúa privado y sus correspondientes conductores, así como a mecánicos para realizar reparaciones ante el apoyo a la huelga de los mecánicos de SMASSA. Ante este atropello, CGT ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo la vulneración del Derecho de Huelga y va a adoptar las medidas legales oportunas tanto contra SMASSA como contra REDIA SL.

Para cualquier cuestión relacionada con este conflicto laboral se puede ampliar información llamando al teléfono del compañero Manuel Lima (615026299)

viernes, 21 de mayo de 2010

Correo electrónico

Queremos informaros que desde hoy esta sección sindical dispone de una nueva cuenta de correo corporativa, donde podeis poneros en contacto con nosotros.

ayuntamientoalhaurintorre@cgtandalucia.org

Salud y libertad.

Reducción salarial

El recorte salarial para los empleados públicos aprobado por el Consejo de Ministros oscilará entre el 0,56% y el 7% dependiendo del grupo y nivel, y se aplicará tanto al salario base como a la antigüedad a partir de la nómina de junio próximo.
En la rueda de prensa posterior la vicepresidenta segunda del Gobierno, Elena Salgado, explicó que la medida no tiene carácter retroactivo, por lo que la paga extraordinaria de junio no se verá afectada, dado que ya ha sido prácticamente devengada.

Del recorte total que se llevará a cabo en 2010, el 30% se restará de la paga extra de diciembre, en tanto que el 70% restante se repartirá entre las siete nóminas que se cobrarán entre junio y diciembre.

Recortes en función del rango
La rebaja salarial llegará al 8% en el caso de los directores generales, al 9% en el de los subsecretarios y al 10% para los secretarios de Estado, en tanto que los ministros, los vicepresidentes y el presidente del Gobierno se rebajarán su salario el 15%.

El recorte mínimo, del 0,56%, será para los trabajadores del grupo E, del 2,75% para el C2, del 4,5% para el C1, del 5,75% para el A2 y del 7% para el A1.

Asimismo, dentro de la Administración General del Estado tanto los complementos específicos como el de destino se reducirán en un 5%, menos en el caso del grupo E, para el que bajará sólo el 1%.Para el personal laboral de las administraciones públicas se ha previsto una bajada media del 5%, pero tendrá que negociarse su progresividad para los diferentes niveles salariales, dado que estos empleados tienen sus propios convenios colectivos.

En caso de que no se consiga acordar un escalado, al personal laboral se le aplicara de manera general una bajada del 5%.En lo que respecta al sector empresarial estatal, el recorte sólo será aplicable a los cargos directivos, si bien no se ha especificado cuál será su cuantía.

En el caso de los empleados de comunidades autónomas y ayuntamientos, se bajará el 2% el salario base, mientras que el otro 3% se aplicará a las retribuciones complementarias.

Según dijo Salgado, el ahorro que las entidades locales consigan con la reducción de los gastos de personal se utilizará para reducir el endeudamiento y financiar inversiones.

El ahorro que supone esta medida para la Administración General del Estado será de 535 millones de euros en 2010 y 1.035 millones en 2011, mientras que para las administraciones territoriales será de 1.765 millones este año y 3.465 millones el próximo.

Por otra parte, habrá otros ámbitos del Estado, como el Consejo de Estado y los órganos superiores de Justicia, cuyos miembros se bajarán el salario entre el 7 y el 8%.

La siguiente tabla refleja el recorte que se aplicará a los salarios base de los diferentes grupos en los que se encuadran los funcionarios del Estado sin incluir al personal laboral ni tener en cuenta los complementos específicos y de destino.

GRUPOS SUELDO BASE/MES RECORTE

---------------------------------------------------------

A1 1.161,30 el 7,00%

A2 985,59 el 5,75%

C1 734,71 el 4,50%

C2 600,75 el 2,75%

E 548,47 el 0,56%

jueves, 20 de mayo de 2010

Reducción de salarios

La rebaja salarial de los funcionarios afectará al salario base y a los complementos

Los sindicatos recurrirán el decreto-Ley porque es "discriminatorio", sin garantías de "ecuanimidad" y vulnera el derecho a la negociación colectiva

La secretaria de Estado de la Función Pública, Consuelo Rumí, aseguró hoy que la rebaja salarial media del 5% a los empleados públicos de todas las administraciones afectará no sólo al salario base y a la antigüedad sino también a los complementos de destino y específicos. Así lo dijo durante la rueda de prensa posterior a la reunión de la Mesa General de la Función Pública, que -según dijo Rumí- fue convocada para "cumplir" con que lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Los sindicatos amenazan con una huelga general si el Gobierno incluye la reforma laboral en el plan de ajuste

Por su parte los dirigentes de los sindicatos de la Función Pública calificaron de "burla" esta reunión, porque que no se les ha concretado a qué colectivos afectará el recorte y en qué medida. No obstante, insistieron en que recurrirán el decreto-Ley porque es "discriminatorio", no tiene garantías de "ecuanimidad" y vulnera el derecho a la negociación colectiva, además del derecho individual consolidado a un determinado salario.

La secretaria de Estado explicó que el recorte salarial, que no tendrá carácter retroactivo, se aplicará partir del 1 de junio en cada una de las nóminas hasta la de diciembre, incluida la paga extra de Navidad, aunque no afectará a la paga extra de junio. Detalló que la bajada del sueldo básico y los trienios tendrá una escala gradual según las retribuciones de cada grupo, en tanto que los complementos de destino y específicos tendrán una "afectación fija", que no aclaró.

Rumí aseguró que la medida no vulnera el Acuerdo de la Función Pública 2010-2012 y sólo suspende la aplicación de los artículos que se refieren a la revisión salarial. En este sentido, recordó que el artículo 38.10 del Estatuto Básico del Empleado Público permite al Gobierno suspender excepcionalmente el cumplimiento de determinados acuerdos por "causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas".

"Este es el apoyo normativo" con el que cuenta el Gobierno para tomar esta medida, advirtió, tras valorar el esfuerzo que tendrán que hacer "los casi 3 millones de empleados públicos del país" y reconocer la importante labor de "policías, maestros, bomberos y funcionarios que nos ayudan a resolver muchos problemas".

Desde los sindicatos se señaló que la medida es una "burla" al derecho de negociación colectiva porque todo el personal laboral de las administraciones públicas tiene convenios firmados, además de que el Acuerdo de la Función Pública 2010-2012 "tiene validez jurídica de convenio colectivo". Alertó del efecto contagio que esta medida está teniendo en el sector privado y aseguró que la CEOE ya está reclamando recortes salariales similares. Dijo que el Gobierno se ha metido "por dictados externos en un bucle" difícil de solventar.

También se calificó de "chapucera" la reunión de hoy, lamentándose que no se hubiera despejado la incógnita sobre si el recorte afectará también a los trabajadores de las empresas estatales o si queda excluido algún colectivo de las administraciones públicas.

Salieron de la reunión "más confusos" de lo que habían entrado y "sin ninguna información", razón por la que los sindicatos aún desconocen cuantos trabajadores estarán convocados al paro total del sector público fijado para el 8 de junio.

Documental

Este viernes, DÍA 21 DE MAYO, vamos a proyectar un documental elaborado por Ecologistas en Acción, en conmemoración al DÍA MUNDIAL DE LA BIODIVERSIDAD.

En la CASA MUSEO DE MIJAS PUEBLO, a las 19:30 HORAS.

Como siempre, después de ver el documental tendremos un espacio para debatir sobre el tema tratado en el mismo.

¡Os esperamos!

Saludos

Isabel Sánchez.
Responsable del Ciclo de Ecología Social.

martes, 18 de mayo de 2010

Conoce a la CGT

Es el cuarto sindicato en España en número de delegados y afiliados y no tiene la consideración legal de "más representativo" por no llegar al 10% de representatividad en número de delegados, a gran distancia de CCOO y la UGT y ligeramente por detrás de la USO. Su mayor presencia está en el sector de Transportes y Comunicaciones y en la industria del automóvil, especialmente en SEAT, Renault, Volkswagen y Ford, y demás empresas proveedoras del sector. También destaca su presencia en el Sector Limpieza; en la Administraciones Públicas; en Correos y en los sectores de Banca, Sanidad y Enseñanza, así como en el Sector de las Telecomunicaciones (Comité Intercentros de Telefónica) o en el Telemárketing. Cuenta con 5.000 delegados sindicales y miembros de Comités de Empresa, 60.000 afiliados y más de un millón de votos entre los trabajadores en las elecciones sindicales.
La CGT ha destacado en los últimos conflictos de Limpieza Pública, en SEAT y en la huelga de los trabajadores de tierra de Iberia en Barcelona; además de en las últimas movilizaciones por la regulación de los trabajadores inmigrantes en España; así como en multitud de conflictos laborales y en las luchas contra la precariedad laboral.

Su actividad sindical está presente en todas las comunidades autónomas de España, con la excepción de las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla. Su mayor presencia se encuentra en Cataluña y Andalucía.


Fuente: Wikipedia.

lunes, 17 de mayo de 2010

Huelga General


La CGT lleva desde hace meses luchando por una huelga general ante la crisis que viene sufriendo nuestra sociedad, por ello os hemos puesto un enlace en el apartado de "Por si te interesa", en el que figura la circular de la CGT respecto a la huelga convocada para el 2 de Junio de 2010, y las cartas que han sido enviadas a los Secretarios Generales de CCOO y UGT. Además hemos abierto una nueva encuesta respecto a la Huelga General para el 2 de Junio de 2010 que pretendemos convocar, que estará abierta durante esta semana hasta el día 21 de Mayo inclusive, para emitir los votos. ¡¡¡Participa para decidir directamente en la lucha por tus derechos!!!. Afíliate, recupera tu dignidad!!!.


Salud y libertad.

Huelga en Renfe



www.sff-cgt.org / e-mail: sffcgtrenfe@gmail.com


HUELGA DE 24 HORAS EL 28 DE MAYO CGT CONVOCA UNA NUEVA JORNADA DE HUELGA PARA IMPEDIR LA ENTRADA EN VIGOR DEL ACUERDO DE DESARROLLO PROFESIONAL


Tras la contundente respuesta de CGT contra la firma del Desarrollo Profesional (de noche y a hurtadillas) el pasado 31 de marzo con la convocatoria de una jornada de huelga de 24 horas de enorme repercusión, ante la pasividad del resto del Comité General, solo CCOO nos ha mostrado su voluntad para realizar nuevas acciones de forma conjunta, por lo que hemos conseguido acordar, dentro del conjunto de medidas adoptadas contra dicho acuerdo, la convocatoria de una HUELGA DE 24 HORAS PARA EL PRÓXIMO 28 DE MAYO (de 00.00 a 24.00 horas), una nueva ronda de asambleas conjuntas y nuevas jornadas de huelga en junio, si la empresa no está dispuesta a negociar.


Estamos en contra del este Desarrollo Profesional porque no han sido tenidas en cuenta las propuestas y reivindicaciones planteadas por CGT en la negociación, aspectos que a nuestro entender son fundamentales para que un acuerdo de este calado pueda ser implantado. Entre ellas destacamos:


• El posible acuerdo debe contar con el aval de una amplia mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
• Garantías de empleo, de estabilidad y calidad en el mismo y garantías de conciliación de la vida familiar y laboral.
• Promoción profesional que cumpla criterios de equidad interna, basada en principios de igualdad, mérito y capacidad y que no discrimine en función del grupo profesional y/o áreas de actividad a la que se pertenezca. Además de lo anterior, los procesos de selección externos deben ser públicos y transparentes.
• Justicia retributiva tanto dentro de cada grupo profesional como entre los mismos.


Además, un acuerdo de este tipo de conllevar la financiación adicional comprometida en consonancia con los cambios normativos propuestos.


Hacemos un llamamiento todos los trabajadores y trabajadoras de Renfe para que secunden esta nueva jornada de huelga, puesto que están en juego nuestro nivel de empleo en la empresa, nuestro futuro profesional y nuestras condiciones laborales y salariales, de los actuales trabajadores y trabajadoras, como de los que ingresen en el futuro.


DI NO AL ACUERDO Y A QUIENES HAN DECIDIDO POR TÍ PARTICIPA EN LAS MOVILIAZACIONES


¡¡ Contigo somos más fuertes, afíliate a la CGT !!

jueves, 13 de mayo de 2010

FRENTE AL ATAQUE DE ZAPATERO

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)
SECRETARIADO PERMANENTE
C/ Sagunto, 15 28010 Madrid
Teléfono: 91 447 57 69 Fax: 91 445 31 32 Móvil: 690 641 299
www.cgt.es sp‐a.sindical@cgt.es

FRENTE AL ATAQUE DE ZAPATERO
CGT LLAMA A LA MANIFESTACIÓN DEL 16 DE MAYO EN MADRID

Zapatero presenta su rostro neoliberal y se rinde ante los mercados y el capital. Ataque, atropello, atraco, autoritarismo... todo menos respeto por los derechos laborales, sociales y democráticos de la clase trabajadora, de las clases populares y población en su conjunto.

CGT NO PERMANECERÁ DE BRAZOS CRUZADOS Y HACE UN LLAMAMIENTO A L@S TRABAJADORES, PENSIONISTAS, FUNCIONARIOS, JUVENTUD... PARA PARTICIPAR EN LA MANIFESTACIÓN CONVOCADA CONTRA LA CRISIS EL DOMINGO 16 MAYO EN MADRID.

El presidente del gobierno, hoy 13 de mayo, ha presentado las últimas medidas del plan de estabilidad que le conduzca a reducir hasta el 3% el déficit público en 2013, un plan de austeridad para las capas sociales más débiles que aplicará a rajatabla según sus propias palabras.

En ese Plan, el gobierno no contempla ninguna medida sería para aumentar los ingresos del estado sino sólo el control de los gastos. Por tanto, volvemos a ser l@s trabajadores@, funcionariado, pensionistas y los grupos sociales más precarios quienes paguemos la crisis que el propio capitalismo ha generado.

Las nuevas medidas estrella que plantea Zapatero son:
􀀹 Reducir el sueldo el 5% en 2010 a los funcionarios
􀀹 Congelación salarial en 2011
􀀹 Congelar las pensiones en 2011 (excepto las mínimas y las no contributivas)
􀀹 Eliminar el régimen transitorio para la jubilación parcial
􀀹 Eliminar la ayuda por nacimiento de 2.500 euros desde enero de 2011
􀀹 Reducir gastos en farmacia adaptando las dosis para el tratamiento
􀀹 Reducir los gastos por prestaciones de dependencia al excluir la
retroactividad
􀀹 Recurir en 600 euros la Ayuda Oficial al desarrollo en 2010 y 2011
􀀹 Reducir en 6.045 millones la inversión pública estatal en 2010 y 2011
􀀹 Ahorro de 1.200 millones de euros de las Comunidades Autónomas y Locales
􀀹 En resumen, en 2010, se reduce el déficit del 11,2 % al 9,8%.
El gobierno plantea que es preciso reducir 15.000 millones en los dos años próximos (5.000 en 2010 y 10.000 en 2011), lo que significa reducir el déficit hasta el 6% en estos dos años.

Todo esto se aprobará por Decreto – Ley, olvidando las reglas mínimas de una sociedad democrática, pasando por encima de los derechos sociales, laborales, sindicales, civiles de los trabajadores y la población en general.

Estas medidas, se unirán a otras medidas previas para configurar un plan de estabilidad para reducir el déficit desde el 11,2% hasta el 3% en 2013. Esas medidas previas eran:
• En 2010, según los presupuestos generales del estado, reducción del 4% en gasto público, lo que supone 7500 millones de euros (0,7% del PIB)
• Desde Enero, reducción de 5000 millones de euros (0,5%) del PIB, como acuerdo de no disponibilidad en todos los ministerios.
• Reducción de 1500 millones como plan de racionalización del gasto farmacéutico (0,15% del PIB).
• Reducción de la oferta de empleo público en 13.000 plazas, lo que supone una tasa de reposición del 10% de las vacantes (ahorro de 300 millones de euros)
• Reducción simbólica de los altos cargos ya que no supone ningún ahorro significativo.
• Para aumentar los ingresos, subirá el IVA desde julio, mientras que las medidas contra el fraude fiscal o la subida de impuestos al capital no se valoran en cifras, resultando una vez más meramente demagógicas.
Para CGT, ahora más que nunca, hay que seguir la lucha, hay que ocupar la calle, hay que movilizarse, hay que participar en la MANIFESTACIÓN del 16 en Madrid, hay que demostrar que el sindicalismo sigue vivo, que no se ha arrodillado ante el gobierno y la patronal, que la lucha sindical es el camino elegido para recuperar nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras, que la HUELGA GENERAL Y LA MOVILIZACIÓN SOCIAL es posible y necesaria.

SECRETARIADO PERMANENTE DE LA CGT

LO DE BONANZA ERA UNA SERIE, DEL OESTE.


La alianza del poder económico y del político, ambos caminan de la mano, ha dictado sentencia y el fallo era el previsto: cargarse el estado del bienestar y condenar, sin paliativos, al empleado público.

La banca suspira aliviada, tampoco estaba muy nerviosa. Se cumplen sus designios y sus ingentes beneficios no se tocan. Las transacciones especulativas, la economía sumergida, los paraísos fiscales, el gasto para la guerra, la pléyade de asesores de ministerios, comunidades y ayuntamientos, las privadísimas pensiones de los banqueros, los planes de pensiones impuestos por estos y sus sindicatos afines, etc., siguen a flote, indemnes en una crisis que su codicia ha provocado.

El imperio de los ricos ha hablado por boca de Obama y Zapatero ha obedecido. El FMI aprueba el recorte, el banco mundial se regocija, los empresarios se frotan las manos y piden más, ahora a privatizar lo poco que va quedando del sector público, la orgía en la bolsa continua, y todo a costa de recortar gasto social y de agujerear los ya maltratados bolsillos de los empleados públicos, de nuevo víctimas propiciatorias de esta sin razón.

Un impuesto involucionario que se aplica al gasto social y a salarios que apenas llegan a los mil euros ya no enrojecen a Zapatero, ni al señor que se esconde detrás de una barba. Al margen de teatralizaciones mediáticas, su política es la misma: el mercado habla por boca de ambos y el mercado insiste en que la única economía viable, de cara a sus intereses, es la acumulativa; repartir, para ellos, es tirar el dinero; redistribuir la riqueza es de rojos trasnochados y lo moderno es volver a la esclavitud laboral y a la beneficencia, dentro de una suciedad donde los derechos sociales son un estorbo que hay que suprimir cuanto antes.

Ante esto, ahora, los sindicatos pactistas ponen el grito en el cielo y reciben una bofetada de realidad muy terrestre, y la ciudadanía, mientras tanto, se encuentra sorprendida, engañada y confrontada. Parados contra funcionarios, precarios contra estables y a sumar, a partir de este momento, a los pensionistas en este todos contra todos instigado, favorecido y aireado a los cuatro vientos por los sicarios del mercado que escondidos tras su maraña político-mediático-especulativa han impuesto su dictadura a la mayor parte de la ciudadanía, ahora que la democracia es solo una etiqueta, una marca blanca del capital sin ningún contenido de participación ciudadana.

No nos queda otra, o recuperamos el poder de lo social, el de clase, el valor y la ilusión por lo colectivo, la democracia real, o sucumbiremos ante la dictadura de la oligarquía económica, que no quiere otro sector público que el necesario para defender única y exclusivamente sus intereses.

Tenemos que movernos YA, y CGT da un primer paso. Sale a las calles de Madrid el próximo domingo 16 de mayo, A LAS 13 HORAS EN LA PLAZA DE CIBELES. A quienes sufren la precariedad, el paro, la reducción en el valor de sus pensiones, convenios a la baja, empleados públicos condenados a la miseria y ciudadanía en general afectada por estas injustas medidas, os convocamos a esta manifestación.


CON LA MOVILIZACIÓN SE PUEDE GANAR O PERDER, SIN ELLA SE PIERDE SIEMPRE

miércoles, 12 de mayo de 2010

Manifestación en Madrid

Os adjuntamos el programa previsto para la manifestación en Madrid el próximo 16 de Mayo de 2010. Lo encontrareis en el apartado de "Por si te interesa" en la columna derecha de esta página.

Marchas contra la crisis


Os adjuntamos relación de marchas que va a emprender este sindicato.

CIRCULAR Nº 2: MARCHAS CONTRA LA CRISIS

Como informamos en la plenaria andaluza del 8 de mayo el horario y las acciones previstas para el 16 de mayo en Madrid:

10:00 a 11:30 Todas las marchas (también la andaluza) hacen el recorrido por Madrid (unos 3 km) hasta Atocha.

11:30 a 12:00 Tendremos un acto en Atocha de CGT

12:00 a 13:00 Subiremos hasta Cibeles todas la marchas para confluir en la manifestación donde participan otras organizaciones y movimientos sociales

13:00 a 14:30 manifestación desde plaza Cibeles hasta Plaza de España

En el Anexo nº 5 de la documentación de la plenaria confederal del 20 de mayo están detallados los recorridos por Madrid de las marchas hasta llegar a Atocha.

Por lo tanto hay que estar en Madrid a las 9:30 h en el punto donde nos indiquen que nos tienen que dejar los autobuses, para estar andando hacia Atocha a las 10 de la mañana y terminaremos sobre las 14:30 a 15:00 h en Plaza de España. También esta pendiente que nos indiquen desde el confederal en que lugar nos estarán esperando los autobuses

Es importante que hagamos un esfuerzo para que la marcha/columna andaluza sea numerosa, animando tanto a la afiliación como a personas cercanas a CGT a participar en este día de lucha contra el sistema y su crisis.

Para difundirla, no sólo entre nuestra afiliación, es necesario que nos comuniquéis el lugar y la hora desde donde salen los autobuses de nuestra localidad, así como persona y teléfono de contacto para que lo publicitemos en la Pag. Web por si alguien quiere acompañarnos que sepa a donde acudir. (mandar la información a comunicación@cgtandalucia.org)

La comida para Madrid la tenemos que llevar prevista desde nuestras localidades, aportando CGTA una ayuda de 5 € por persona a las federaciones. Esta cantidad se ingresara al mismo tiempo que los 2/3 de las facturas de autobús, por lo que hay que presentar dichas facturas/notas antes del 1 de junio e indicar el número de plazas que se ocuparon en los autobuses.

Recordar que en Bailen confluyen las dos marchas/columnas andaluzas en una caravana de coche que se iniciara frente al Hotel Zodiaco que está a la entrada de Bailen viniendo de Granada. Si se sube por la A92 hay que tomar la autovía a Jaén y Granada, cuando se lleva un kilómetro y pico se coge dirección Linares y Albacete y en la rotonda dirección Bailen y se llega de frente al Hotel. Esta previsto el alojamiento en un albergue de Bailen para las personas que vayan desde otras provincias, pero hay que comunicar el número de personas que pernoctan en Bailen a José Antonio Ojeda 626 65 95 49 o ubeda@cgtandalucia.org

Es el momento de hacer realidad el lema de nuestro último pleno en Jerez SI NOS JUNTAMOS PODEMOS, para que la Marcha Andaluza a Madrid, sea una gran columna de personas que remueva conciencias y haga un llamamiento a toda la ciudadanía: parados/as, jóvenes, pensionistas, asalariados/as, mujeres o migrantes a SALIR A LA CALLE….que YA es HORA.


Nos vemos en el camino
Secretariado Permanente de CGTA

Reducción del 5% de salario a empelados públicos, eliminación de la jubilación parcial, eliminación del cheque-bebé, y congelación de pensiones.


En la derecha, en los documentos de interés, os hemos dejado la intervención del Presidente del Gobierno, Joé Luis Rodríguez Zapatero, donde ha expuesto las medidas que cree que resolverán la situación financiera que padece el país. Mirad especialmente las páginas 11 y 12 de su intervención.

Zapatero recorta un 5% del sueldo de los funcionarios y congela las pensiones

El confidencial.


El Gobierno va a rebajar una media del 5% las retribuciones de los empleados públicos para este año y las va a congelar en 2011. Esta medida ha sido anunciada esta mañana por el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en su comparecencia extraordinaria en el Congreso donde ha informado de las medidas especiales para reducir el déficit.

La rebaja de los salarios será proporcional a los ingresos, es decir, que afectará más a los salarios más altos y también se recortará en un 15% el sueldo de los miembros del Gobierno. En 2011 se congelarán. Con este anuncio, el Ejecutivo rompe con el acuerdo que alcanzó en septiembre del año pasado con los sindicatos para elevar los sueldos de los empleados públicos un 0,3% este año con una cláusula de revisión salarial al final del ejercicio.

En cuanto a las pensiones, el Gobierno suspenderá en 2011 la revalorización de las pensiones, excepto las no contributivas y las mínimas como parte del plan de austeridad. Asímismo, el plan incluye la eliminación del régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la Ley 40/2007. Esto implica que sólo podrán acceder a esa modalidad de retiro los mayores de 61 años, que tengan un mínimo 30 años cotizados a la Seguridad Social y al menos 6 años de antigüedad en la empresa, en tanto que sólo se podrá reducir la jornada laboral un 75% como máximo.

Otras de las medidas que ha anunciado Zapatero es que la ayuda oficial al desarrollo por parte de España se reducirá en 600 millones de euros entre el presente año y 2011. Por otro lado, ha avanzado que el Ejecutivo prevé que las Comunidades Autónomas y las entidades locales realicen un ahorro adicional de su gasto de 1.200 millones de euros. La inversión pública estatal será menor. Se prevé una reducción de 6.045 millones de euros entre 2010 y 2011.

Zapatero también ha dicho que reducirá los gastos de Farmacia. En concreto, se realizará una adecuación del número de unidades de los envases de medicamentos para ajustarlo a la duración estandarizada de los tratamientos. Se podrán dispensar unidosis mediante el fraccionamiento de envases.

El Gobierno suprimirá a partir del 1 de enero de 2011 el denominado cheque-bebé, la prestación de 2.500 euros por nacimiento, para reducir el déficit público. Esta prestación, una de las medidas "estrella" de la política social del Gobierno socialista, fue anunciada también por Zapatero en el pleno del Congreso en julio de 2007, durante el Debate del estado de la Nación, y entró en vigor de manera inmediata. Por otro lado, las solicitudes de dependencia tendrán que resolverse en seis meses y se eliminará la retroactividad.

En el inicio de su comparecencia, Zapatero justificó las nuevas medidas para la reducción del déficit, un esfuerzo "especial, singular y extraordinario" que es necesario "precisamente ahora", cuando se están viendo "signos" que ponen de manifiesto el inicio de la recuperación económica.

Sebastián sí estudia fórmulas retroactivas para reducir la 'factura renovable' en 1.600 millones

Cotizalia.


La partida acaba de empezar pero Miguel Sebastián ya ha echado cuentas. Industria tiene medidas en cartera para recortar la factura renovable en 1.600 millones de euros anuales, según consta en un documento de trabajo del Ministerio al que ha tenido acceso El Confidencial. La mayor parte de ese ahorro pasaría por modificar las tarifas reguladas de las tecnologías fotovoltaica y eólica a partir de 2011 y 2012, respectivamente, lo que supondría cambiar el régimen jurídico de forma retroactiva a instalaciones ya establecidas. También se contempla un ajuste drástico de las primas que reciben las energías limpias.

Industria esboza su hoja de ruta en el documento, cuya elaboración es previa a las reuniones que el ministro mantuvo la semana pasada con las principales patronales. El pasado 21 de abril este periódico adelantaba que la retroactividad en la reforma de las renovables estaba sobre la mesa de Miguel Sebastián. Preguntadas por este informe, fuentes del Ministerio aseguraron ayer que “sólo hay tres documentos oficiales circulando, que son los que se entregaron a los partidos políticos”. Alguno de esos tres textos reproduce párrafos y tablas literales del citado documento de trabajo.


La presentación de Industria plantea unas “medidas inmediatas” y otras “adicionales”. La clave está en las segundas, que podrían generar inseguridad jurídica en el sector al cambiar el régimen al que ya están acogidas las instalaciones. En esta línea, se plantea asimilar desde el 1 de enero de 2011 las tarifas de instalaciones fotovoltaicas acogidas al Real Decreto 661/2007 a las del menos generoso 1578/2008. El cambio supuso en su momento una reducción de la retribución en torno al 30%. De hecho, se instalaron a la carrera en un año y desde agosto de 2007 un total de 3.500 megavatios para beneficiarse del primer marco normativo. El Gobierno se ahorraría 1.001 millones de euros.


También está sobre la mesa reducir en un 5% la tarifa regulada de la eólica con fecha 1 de enero de 2012, lo que supondría un recorte de 68,6 millones adicionales. Del mismo modo, se modificaría el régimen transitorio de los 10.500 megavatios eólicos acogidos al Real Decreto 436/2004, adelantando en un año –también al 1 de enero de 2012- su asimilación al 661. Un movimiento que pondría 89,2 millones más en el haber de Industria. El ahorro total de estas “medidas adicionales” sería en 2012 de 1.159 millones de euros.


Sebastián ha afirmado que no habrá retroactividad en su reforma de las renovables. Y no la habrá en ningún caso tal como entiende el concepto el Ministerio, esto es, que no haya que devolver las ayudas ya cobradas. Una interpretación que sorprende en el sector, para el que la situación es más sencilla: hay retroactividad si se cambian las reglas del juego a mitad de la partida. Las capitalizaciones de las empresas cotizadas están padeciendo la incertidumbre, hasta el punto de que, como explicaba ayer a este diario un analista, los descuentos sufridos en bolsa por las empresas afectadas irían incluso más allá del impacto que tendría en las cuentas de resultados el cambio regulatorio que estudia el Ministerio de Industria.


Golpe a los paneles en suelo


Entre las medidas “inmediatas”, destaca la supresión de las primas de las tecnologías eólica y termosolar a partir del 1 de enero de 2012. “La tarifa regulada, que se elevó en 2007 con la aprobación del Real Decreto 661/2007, seguirá asegurando una remuneración suficiente”, reza el texto, que recuerda que la mayoría de proyectos se acogen actualmente al modelo de mercado más prima. “Con la prima vigente (254 euros por megavatio hora), cualquier incremento del precio del petróleo o de los derechos de emisión dará lugar a una ganancia injustificada (windfall profit)”. Esta medida permitiría un ahorro de 90,2 millones en el caso de la eólica y de 146,2 en el de la termosolar.


También se plantea la reducción de las tarifas fotovoltaicas para las próximas convocatorias del pre-registro. Dicha rebaja sería del 5% para techo en parques inferiores a los 20 kilovatios y del 25% para parques con más de 20 kilovatios. En suelo el recorte alcanzaría el 45%. Este ajuste daría al Ejecutivo un margen extra de 138 millones de euros en 2011 y 189,6 millones en 2012. “Seguirá habiendo apuestas en techo, pero con un planteamiento de este tipo se cargarían definitivamente el suelo”, aseguran fuentes del sector. En total, estas “medidas inmediatas”, que requerirían un paquete normativo de dos reales decretos y una orden ministerial, le supondrían un colchón de 426 millones en 2012.


En conjunto, todas las medidas supondrían ahorros cercanos a los 1.600 millones de euros, que podrían dispararse con 1.184 millones más si Industria limita el número de horas máximo con derecho a cobro en tarifa regulada, otra de las medidas en estudio. Las energías limpias recibieron en 2009 casi 6.000 millones en subsidios, una factura que el Gobierno quiere rebajar, consciente de que ese importe repercute decisivamente en el recibo de la luz. De hecho, cada ahorro en renovables consignado en el documento de Industria va acompañado de la consiguiente rebaja en lo que los hogares pagan por la electricidad.

Al revés de lo que dice


El Confidencial.



El Rey Juan Carlos fue claro en sus comentarios tras abandonar ayer, sin la compañía de la reina Sofia, el Hospital Clínico de Barcelona donde fue intervenido el sábado por la mañana de un nódulo benigno en el pulmón. El Monarca subrayó que “en España, debemos estar orgullosos de la sanidad pública que tenemos”. En realidad, el Rey fue atendido con los medios públicos del centro, pero su estancia no fue precisamente en dependencias públicas.

Minutos después de las laudatorias palabras del Rey sobre la sanidad pública, la presidenta del Defensor del Paciente -asociación privada formada por usuarios-, Carmen Flores, hizo público un comunicado en el hacía hincapié en que el Rey ha sido atendido en una zona privada del hospital -tal y como desveló este diario el pasado domingo- y criticó el estado caótico de la sanidad pública. “Majestad, lo que usted ha vivido es la panacea, nada que ver con la realidad”, señala el comunicado.

La consejera de Salud de la Generalitat, Marina Geli, que acompañó al monarca cuando éste abandonó el hospital con el alta bajo el brazo, señaló que la Casa Real ha pedido que la Generalitat le facture los gastos ocasionados, aunque ninguna de las partes quiso hacer público el montante económico de la operación.

Don Juan Carlos no estuvo en dependencias del hospital propiamente dicho, sino que ocupó toda la séptima planta del centro médico, que tiene una docena de habitaciones de alto standing y que pertenece a Barnaclinic, una empresa privada propiedad del propio hospital para dar servicio a las personas que no están acogidas al sistema público de salud. Estas habitaciones son individuales y disponen de baño privado, televisor y un sofá-cama adicional por si un acompañante quiere dormir en el centro junto al paciente. Su estatus hace que sólo puedan ser ocupadas por pacientes privados que pagan de su bolsillo los gastos generados.

Fuertes medidas de seguridad

Según ha podido conocer El Confidencial, el pasado viernes por la tarde, un día antes de que el Monarca ingresase para ser operado, se reservó también una cama en cada una de las unidades de cuidados intensivos (UCI) del hospital. Paralelamente, una brigada de limpieza se ocupó de dar un repaso, estropajo en mano, a todas las instalaciones. Algunas paredes incluso fueron pintadas. Los dos jefes de limpieza del Clínico estuvieron, asimismo, de guardia durante el fin de semana. Y, como última medida, se inauguró -casi subrepticiamente- una puerta giratoria que se había instalado en el vestíbulo principal del hospital.

Dadas las circunstancias, y como Don Juan Carlos fue acomodado en la planta que pertenece a Barnaclinic, varios huéspedes que residían en el piso -y que tienen la categoría de preferentes- tuvieron que ser repartidos por otras plantas del Clínico, aunque en camas públicas, no ya privadas. Como medida de seguridad, el acceso a la planta 7 se restringió. Tanto que incluso fueron cambiadas las llaves de los ascensores. De la única puerta que facilita el acceso a la planta tan sólo tenía una copia el Cuerpo de Bomberos, en previsión de que hubiese alguna emergencia.

Del cuerpo de enfermeras que atendieron durante cuatro días al monarca, dos pertenecen a la plantilla de Barnaclinic, y cuatro más y un camillero fueron desplazadas por el equipo de la Casa Real.

Barnaclinic es una sociedad anónima creada en el año 1989. El 49,2% del capital está en manos del propio hospital, mientras que el resto se reparte entre la Fundació Privada Clínic per a la Recerda Biomèdica y la fundaciónm Transplant Service Foundation. Tiene más de sesenta de empleados y factura unos 11 millones de euros al año. Parte de este dinero revierte en el Clínico para pagar los servicios que utiliza durante al año. Lo que paga al centro médico es, aproximadamente, unos 8 millones de euros anuales.

viernes, 7 de mayo de 2010

Discriminación laboral


Abogada del TUE (Tribunal de la Unión Europea) ve discriminatoria ley española por no reconocer a los padres derecho a reducción de jornada


BRUSELAS, 6 May. (EUROPA PRESS) -

La abogada general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE), Juliane Kokott, dictaminó hoy que el Estatuto de los Trabajadores español vulnera el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres porque sólo concede el derecho a la reducción de jornada durante los primeros nueve meses tras el nacimiento de un hijo a las madres pero no a los padres.

En España, el Estatuto de los Trabajadores establece, en favor de las madres que sean trabajadoras por cuenta ajena, el derecho a una reducción diaria de la jornada de trabajo durante los nueve primeros meses tras el nacimiento de su hijo.

Esta reducción puede consistir en una reducción de la jornada en media hora o en el derecho a una hora de ausencia del trabajo que se puede dividir en dos fracciones. La ley se refiere a un permiso "de lactancia", pero la jurisprudencia española también reconoce este permiso a las madres que no amamantan. Si la trabajadora decide no disfrutar del permiso, el padre del niño, si también es trabajador por cuenta ajena, puede hacerlo en su lugar.

Esta diferencia de trato fue denunciada por un trabajador de la empresa Sesa Start, que solicitó a su empresario un permiso de lactancia. El permiso le fue denegado con el argumento de que su esposa era trabajadora por cuenta propia y no por cuenta ajena y que la condición de trabajadora por cuenta ajena era un requisito imprescindible del derecho al permiso solicitado. Por tanto, si la madre no tenía tal derecho, el padre tampoco tenía el correspondiente derecho derivado.

El trabajador interpuso una demanda contra esta decisión, que acabó ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Este Tribunal preguntó al TUE por la interpretación de la normativa comunitaria sobre igualdad de trato.

En su dictamen, la abogada general considera que la normativa española en causa produce una desigualdad de trato por razón de sexo. Y ello porque el Estatuto de los Trabajadores sólo concede el derecho a la reducción del tiempo de trabajo a las trabajadoras. Por el contrario, los trabajadores no tienen un derecho propio a la reducción del tiempo de trabajo. Como máximo disfrutan de un derecho derivado: únicamente si la madre tiene un derecho propio podrá éste ser disfrutado también por el padre.

Pues bien, Kokott estima que, en el presente contexto los hombres y las mujeres se encuentran básicamente en una situación comparable, ya que el permiso controvertido sirve fundamentalmente para el cuidado del hijo. A partir de ahí y puesto que la disposición objeto de litigio concede este derecho de modo expreso únicamente a las trabajadoras, se produce una discriminación directa por razón de sexo.

En efecto, en opinión de la Abogado General, la desigualdad de trato consiste en que las trabajadoras tienen un derecho propio a la reducción del tiempo de trabajo y los trabajadores, por el contrario, sólo tienen un derecho derivado del derecho de la madre del niño.

Finalmente, Kokott descarta que dicha discriminación sea admisible con arreglo a alguna de las excepciones previstas en la normativa comunitaria.

La opinión del abogado general no vincula al Tribunal de Justicia. Su función consiste en proponer al TUE, con absoluta independencia, una solución jurídica al asunto del que se ocupa. Los jueces del Tribunal comienzan ahora a deliberar sobre este asunto y la sentencia se dictará en un momento posterior.

domingo, 2 de mayo de 2010

CGT-RTVE COMUNICADO CONJUNTO RESULTADOS REFERENDUM RTVE

LOS TRABAJADORES RECHAZAN EL ACUERDO ENTRE CC.OO. UGT Y LA DIRECCIÓN DE CRTVE

Los trabajadores de CRTVE, convocados en Referéndum, han rechazado el ACUERDO firmado por la Dirección, la mayoría del Comité de huelga (CC.OO. y UGT) y avalado por el Consejo de Administración.

Los resultados han sido los siguientes:
3.588 votos emitidos
1.769 (49,30%) NO
1.615 (45,01%) SI.
El 4,93% han votado en blanco y un 1,61% han sido votos nulos.
La participación ha superado el 56%.

ALTERNATIVA, APLI, USO y CGT queremos felicitar a todos los trabajadores de CRTVE que han participado en esta consulta y que han expresado mayoritariamente que este acuerdo no satisface los objetivos por los que se convocaron las movilizaciones. Esperamos que la mayoría del Comité de huelga reflexione a la vista de estos resultados, recomponga la unidad sindical y apoye activamente la decisión que han expresado libremente los trabajadores.
POR UNA RADIO Y TELEVISIÓN PÚBLICAS CON FUTURO Y EN DEFENSA DE NUESTRO TRABAJO.
Prado del Rey, 27 de Abril de 2010

Huelga de grúas en Málaga

Todos los lunes y miércoles desde el 10 de mayo, las grúas irán a la huelga por el nuevo plan
El sindicato CGT denuncia "presiones para que retiren mas coches e inseguridad de los gruístas".


JAVIER GARCÍA RECIO. MÁLAGA (La opinión).

A partir del 10 de mayo, todos los lunes y miércoles, en las horas de mayor actividad, la grúa municipal del Ayuntamiento de Málaga no actuará, irá a la huelga. Los operarios de la grúa han sido convocados por el sindicato CGT, mayoritario en la plantilla, a la huelga esos dos días entre las 8 de la mañana y las 12 del mediodía.

La protesta, que contará con amplia respuesta, ya que 33 de los 36 miembros de la plantilla de gruístas pertenecen a la CGT, se convoca en protesta por "la inseguridad que sufren los gruístas desde la entrada en servicio de la grúa exprés y por las presiones que reciben los trabajadores por parte de los responsables de la empresa para aumentar la retirada de vehículos de la vía pública", según explicó Manuel Lima, responsable de la sección sindical.
La huelga remite también a los "incumplimientos de los acuerdos alcanzados en el Sercla" (Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía), "especialmente en lo referente a la creación de una bolsa de trabajo".

Respecto a la inseguridad, el responsable sindical explicó que desde la entrada del nuevo sistema y la ausencia de los policías, los gruístas han visto crecer su inseguridad. "Son continuas las amenazas, los insultos, intentos de agresión, o escupitajos que recibimos". Dos gruístas han denunciado ya judicialmente a propietarios de vehículos por amenazas. "En ambos casos los gruístas tuvieron que encerrarse en el coche-grúa a esperar la llegada de la policía ante la actitud violenta y agresiva de los ciudadanos".

Manuel Lima habló también de un "aumento de las presiones por parte de los responsables para que retiremos más coches, con llamadas a nuestro móviles particulares y amenazas encubiertas." Lima sentenció que el nuevo sistema de grúa "no funciona", debido a que "no es operativo pues antes el policía tardaba 4 minutos en poner la sanción y ahora debemos esperar entre veinte minutos y una hora o más hasta que la policía da el visto bueno".

viernes, 30 de abril de 2010

Nuevo catálogo de enfermedades profesionales

A partir del próximo semestre entra en vigor esta nueva comunicación de enfermedades ligadas al trabajo se presenta un estudio comparativo de las pensiones de incapacidad en España y en el norte de Europa .

El sistema de bonus por baja siniestralidad, fundamental como estrategia pactada entre empresarios y trabajadores para la mejora de las condiciones de trabajo.
“Vamos a pasar de controlar 30.000 procesos de Enfermedades Profesionales en la actualidad a más de 300.000 procesos por enfermedades del trabajo”. Con estas palabras ha resumido Octavio Granado, secretario de Estado de la Seguridad Social, la nueva comunicación de enfermedades y accidentes ligados al trabajo y que están fuera de la clasificación regulada hasta la fecha y que contemplaba el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional.

En rueda de prensa previa a la jornada de conferencias en materia de salud laboral y prevención de riesgos, el responsable de la Seguridad Social ha explicado que la nueva clasificación registra aquellas enfermedades que no están en el actual catálogo de Enfermedades Profesionales pero que están conectadas directamente con la actividad laboral y cuya causa es el ejercicio de la misma, y que tienen el mismo grado de protección que el Accidente de Trabajo.
Granado ha señalado que “este sistema de comunicación de enfermedades del trabajo es probablemente pionero en el mundo” y ha destacado la importancia del sistema de comunicación de Enfermedades Profesionales implantado hace cuatro años en la Seguridad Social española y que ha sido catalogado por EUROSTAT como el mejor de Europa.

Comparación de incapacidad laboral entre España y Europa

A continuación, Octavio Granado ha presentado un estudio que recoge las conclusiones del seguimiento de la morbilidad y de las causas de concesión de pensiones de incapacidad por enfermedad común, comparando las causas por las que los trabajadores españoles originan en mayor proporción pensiones de incapacidad de la Seguridad Social con los datos de aquellos países europeos que disponen de sistemas estadísticos avanzados, con el fin de conocer en qué los servicios de salud ayudan a mejorar el nivel de salud de los trabajadores y en qué cuestiones se está fallando.

El resultado, según el secretario de Estado, es que España está en una óptima situación en relación con los países del norte de Europa en cuanto a determinada clase de enfermedades como las psicosociales, a lo que contribuyen circunstancias como “un mayor número de horas de sol o la dieta mediterránea” y sin embargo, “estamos peor situados en otro tipo de riesgos, fundamentalmente, en los procesos tumorales y en cuanto a los riesgos músculo-esqueléticos”.
Este tipo de patologías son las más frecuentes en España y en las que menos se ha progresado, “sabemos qué tipo de padecimiento tenemos, qué tipo de problemas plantea realizar trabajos continuados en determinadas posiciones y sin embargo mantenemos los mismos problemas de salud, enfermedad, bajas laborales, etcétera, que teníamos hace 20 años”.

Bonus por baja siniestralidad

Por último, Octavio Granado se ha referido al reciente decreto aprobado por el Consejo de Ministros a propuesta del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que pone en marcha el proceso de certificación del llamado bonus en las cuotas de contingencias profesionales de la Seguridad Social y que supone la entrega a las empresas de una determinada cantidad de dinero cuando acreditan mejor porcentaje en cuanto a la siniestralidad laboral y mantienen una serie de procesos de prevención de riesgos pactados entre los empresarios y los trabajadores que les permite disminuir la siniestralidad laboral en sus empresas.

Granado señala que las empresas van a tener derecho a recibir una parte porcentual, una devolución de las cuotas de la Seguridad Social, pequeña en principio pero que podrá tener un desarrollo en los próximos años si se considera que esta iniciativa tiene efectos positivos. En la práctica es un proceso de riesgos compartidos, es decir, “las empresas hacen una inversión para mejorar las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores, con ello disminuye la siniestralidad laboral y entonces lo lógico es que la reducción de los costes de la siniestralidad laboral se traslade a las empresas”.
Según el secretario de Estado de la Seguridad Social “aspiramos a que el bonus sea el elemento central de una estrategia pactada entre empresarios y trabajadores de mejora de las condiciones de trabajo en las empresas españolas”. El real decreto aprobado podrá rebajar hasta un 10% las cotizaciones por contingencias profesionales y supondrá la devolución de unos 130 millones de euros este año.

Finalmente, Octavio Granado ha concluido con la siguiente reflexión en el sistema español de protección social se invierte muy poco en prevención y demasiado en paliar esa falta de prevención “se trata –añade- de invertir esa tendencia y gastar más dinero en prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, gracias a los ahorros que vayamos consiguiendo a través de la prevención".

jueves, 29 de abril de 2010

Despropósitos


Mijas a miércoles 21 de abril de 2010

Confederación General del Trabajo, Sección Sindical del Ayuntamiento de Mijas constituida el 21 de marzo de 2005
Cuenta de correo: ayuntamientomijas@cgtandalucia.org y teléfono móvil 679 410 687
COMUNICADO DE PRENSA

En casa del herrero: TODA LA CUBERTERÍA DE PALO

Desde CGT nos vemos en la obligación de salir al paso de la noticia hecha pública la semana pasada por el consistorio mijeño, nuestra empresa, sobre la firma de un convenio de colaboración sobre prevención de riesgos laborales, con la Asociación Andaluza en Prevención de Riegos Laborales, para avanzar en la seguridad laboral en el término municipal.


Un Ayuntamiento que desde hace más de una década debería tener constituido un Servicio de Prevención propio, tal como establece el Real Decreto 39/1997 de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y que ha requerimiento de la Inspección de Trabajo, tras denuncia de CGT, está obligado a su creación inmediata a mediados de 2010, se erige en el baluarte de la prevención.


Este mismo Ayuntamiento es el que en sus obras en la vía pública a tenido accidentes de ciudadanía con fracturas de piernas, la Inspección de Trabajo le ha paralizado obras por poner en grave riesgo la integridad física de sus trabajadores y al cual le importa nada esto cuando aún con dicha paralización ha seguido ejecutando las obras.


Un Ayuntamiento que a fecha de hoy tiene inconcluso los Planes de Autoprotección a los que está obligado según el RD 393/2007 de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situación de emergencia, también desde hace más de una década.


Sí, el mismo que incumple el Reglamento de Uniformidad, que ha firmado, al no proveer un stock de reposición e incluso no hacer entrega de la totalidad del vestuario, por no hablar de sectores de la plantilla de trabajadoras que llevan más de 3 años sin recibir uniformidad.


Y para colmo, un Ayuntamiento con una Concejala de RRHH, responsable de la materia preventiva por el consistorio, que hace más de un año que no se reúne con los Sindicatos para esta materia e incluso tiene vetadas a determinadas organizaciones sindicales con representación en la empresa, como por ejemplo CGT, por el simple hecho de no dorarle la píldora.


Con este panorama desolador en su estructura interna en materia preventiva, sale el Ayuntamiento de Mijas a fomentar la prevención entre las empresas del municipio… menudo cinismo.


Para mayor información:
Diego Moreno Ruiz
Secretario General de la
Sección Sindical de CGT
Ayuntamiento de Mijas
666733015

Manifa 16 de Mayo



CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Secretariado Permanente. Comité Confederal
Sagunto,15 - Madrid. 28010 - Tf: 91 447 57 69. Fax: 91 445 31 32.
spcc.cgt@cgt.es www.cgt.es
Madrid 19 de Abril de 2010
LLAMAMIENTO A LA PARTICIPACIÓN
16 DE MAYO
MANIFESTACIÓN EN MADRID
1ª QUINCENA MAYO:
MARCHAS CONFEDERALES CONTRA LA CRISIS
A toda la CGT

Salud compañeras y compañeros:

Como complemento a la circular remitida el pasado 5 de abril sobre Planificación de las Marchas Confederales contra la Crisis, clarificados determinados aspectos, adjuntamos este nuevo LLAMAMIENTO para que toda la afiliación, todos los entes Territoriales y Sectoriales de la CGT, nos movilicemos y trabajemos con nuestro máximo esfuerzo para que las diferentes Marchas y la Manifestación del día 16 de Mayo sean un completo éxito desde el punto de vista del número de personas que participamos, de las organizaciones y colectivos sociales con las que hemos logrado contactar y sumar, así como desde el punto de vista de la agitación social que hemos sido capaces de provocar.
En coherencia con nuestros acuerdos de confluir con el resto de organizaciones sociales y sindicales, participaremos como CGT en la Manifestación del día 16 de Mayo en Madrid, con identidad propia, junto con el resto de organizaciones y movimientos sociales que se están movilizando contra la Unión Europea y el sistema capitalista. Os pedimos este esfuerzo ya que el objetivo merece la pena, la confluencia con el resto de organizaciones sociales es una buena herramienta para seguir construyendo la movilización social y laboral y una buena forma de que CGT siga convirtiéndose en el referente sindical de lucha que los trabajador@s tienen planteada contra esta crisis.
Tenemos que conseguir que las banderas rojas y negras de la CGT ocupen las calles de Madrid el 16 de Mayo como culminación de las Marchas Confederales que desde primeros de mayo recorrerán todos los territorios del estado español.
PROGRAMA DE TRABAJO PARA EL DÍA 16 DE MAYO
9,30 horas:
Llegada de las 4 Marchas a Madrid (se remitirá lugar de llegada de los autobuses de cada una de las Marchas).
10h-11,30h:
Recorrido de las Marchas por Madrid hasta confluir en la cabecera de la Manifestación conjunta (se remitirá recorrido exacto)
11,30-12 horas:
Acto de Recepción de las Marchas, bienvenida a las organizaciones internacionales
12 horas:
Incorporación como bloque a la Manifestación con el resto de organizaciones (ya remitiremos recorrido).
PLANIFICACIÓN DE LAS MARCHAS
a) Actualmente, desde cada Territorial, se trabaja en el proceso organizativo de los recorridos de las diferentes Marchas (se informará oportunamente de dichos recorridos desde el Norte, Sur, Este y Oeste).
b) Existe una Marcha que se inicia desde Lisboa, que estamos organizando conjuntamente con Ecologistas en Acción, Baladre y otros colectivos, que está definiendo las etapas de su recorrido: 5 mayo – Lisboa; 6 mayo – Badajoz; 7 mayo - Mérida; 8 mayo – Cáceres; 9 mayo – Plasencia; 10 mayo – Navalmoral; 11 mayo – Talavera; 12 mayo – Toledo; 13 mayo – Alcorcón; 14 mayo - Madrid
c) Desde el SP Confederal se editará toda la propaganda (el cartel, pegatina, manifiesto ya está colgada en la web de CGT), se harán gorras, camisetas, etc y se asumirán los gastos de los autobuses como en ocasiones anteriores (un tercio la Federación Local, un tercio la Confederación Territorial y un tercio el Comité Confederal).

Finalmente, reiterar la importancia que tiene trabajar toda la organización en la misma dirección, lograr la implicación de toda la organización en el éxito de las Marchas y la Manifestación del 16 de mayo, compartir los mismos objetivos, lograr que la sociedad entienda que la movilización conjunta es el camino adecuado para defender los derechos sociales y laborales de l@s trabajador@s.

Recibid un fuerte abrazo libertario
Jacinto Ceacero Cubillo
Secretario General

1 de Mayo


martes, 20 de abril de 2010

Expedientes disciplinarios en EGMASA

Se adjunta comunicado de los compañeros de CGT en Egmasa para su conocimiento y difusión.

ANTE LA INUSITADA INICIATIVA REPRESORA DE LA EMPRESA EGMASA, CGT QUIERE SALIR AL PASO JUSTAMENTE DE LOS ABUSOS DE PODER QUE SE ESTÁN COMETIENDO POR LO QUE CONSIDERAMOS LA SITUACIÓN CREADA CON LOS EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS.

LA EMPRESA ESTÁ COMETIENDO UN ATROPELLO QUERIENDO AMPARARSE EN EL DEBER QUE TENEMOS DE MANTENER LA FORMA FÍSICA (A LO QUE NO NOS OPONEMOS CIERTAMENTE) PARA MANIPULAR NUESTRAS VIDAS AL ANTOJO DE SU DESORGANIZACIÓN.

NO PUEDE NI DEBE SER, NI CONSENTIRLO, QUE EGMASA DE UN DÍA DE ABURRIMIENTO SE LE OCURRA DECIR “MAÑANA A EJERCICIO” SIN QUE QUEDE CONSTANCIA EN CUADRANTE ALGUNO, SIN QUE ESTÉ PREVISTO. LA CUESTIÓN, POR CIERTO, ES QUE AQUÍ HAY ALGO QUE SE LLAMA CONCILIAR VIDA LABORAL Y PERSONAL MÁS ALLÁ DEL CAPRICHO DE LA EMPRESA , CON APTITUDES DE CACIQUIES.

SI LO QUE PRETENDEN ES ENTURBIAR EL AMBIENTE, PROCURAREMOS QUE NO LO SEA POR NUESTRA PARTE. PERO QUE TENGAN CLARO QUIENES DECIDEN ARBITRARIA E INJUSTAMENTE QUE USAREMOS LOS MEDIOS OPORTUNOS PARA IMPEDIR QUE A LAS PERSONAS SE LES NIEGUEN DERECHOS Y SE LES TRATE CON LA PUNTA DEL PIE.

EL EJERCICIO FÍSICO ESTÁ BIEN. PERO NO MÁS ALLÁ DE LA IRRACIONALIDAD. DEBE ESTAR CONTEMPLADO DENTRO DE LA JORNADA LABORAL SIN MÁS, Y SIN AMBIGÜEDAD DE NINGÚN TIPO.

AQUÍ HAY QUE IR PONIENDO ALGO DE ORDEN QUE DEBE EMPEZAR POR ENTREGAR PERSONALMENTE EL CUADRANTE LABORAL A CADA TRABAJADOR CON EL SERVICIO, TURNO, TIPO DE SITUACIÓN DE RIESGO.

A NADIE SE LE PUEDE LLAMAR EN TEMPORADA DE BAJO-MEDIO RIESGO DE UN DÍA PARA OTRO Y DECIRLE “MAÑANA EJERCICIOS FÍSICOS”. VEAMOS, ESTO NO ES UN ACUARTELAMIENTO NI SOMOS UN EQUIPO DE INTERVENCIÓN MILITAR. QUEDE CLARO. Y NO ESTAMOS SUJETOS A NINGUNA DISCIPLINA DE ESTAS CARACTERÍSTICAS. SI AQUÍ HAY ALGUIEN INDISCIPLINADO Y HABRÍA QUE EXPEDIENTAR ES A QUIEN ABUSA DE PODER, NO A QUIEN ENTIENDE QUE SE PISOTEA SU DERECHO AL OCIO, AL DESCANSO Y AL TIEMPO LIBRE.

QUEDA, PUES, CLARA NUESTRA ACTITUD.

EN CUANTO A LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR LOS EXPEDIENTES NOS QUEDA DECIR, EN ESTOS MOMENTOS, QUE SE PONGAN EN CONTACTO CON LOS TELÉFONOS INDICADOS O CON NUESTROS AFILIADOS EN LAS DISTINTAS PROVINCIAS A FIN DE COORDINAR LOS ESFUERZOS PARA UNA RESPUESTA ORGANIZADA A LA SITUACIÓN CREADA PERSONALMENTE A CADA UNO. EXISTEN UNAS OBLIGACIONES QUE CUMPLIR PERO TAMBIÉN UNOS DERECHOS A RESPETAR. Y VELAREMOS PORQUE ESO SEA ASÍ.


Juan Calvente
Secretario de la Sección Sindical de CGT Egmasa Andalucía
juancalvente@hotmail.com Teléfono 650851311



PULSA SOBRE LOS ACCESOS DIRECTOS PARA VER LA NOTA DE PRENSA



http://ecodiario.eleconomista.es/espana/noticias/2061537/04/10/Expedientan-a-42-trabajadores-de-Egmasa-por-negarse-a-hacer-preparacion-fisica-fuera-del-horario-laboral-segun-CGT.html



http://noticias.terra.es/2010/local/0415/actualidad/expedientan-a-42-trabajadores-de-egmasa-por-negarse-a-hacer-preparacion-fisica-fuera-del-horario-laboral-segun-cgt.aspx



http://www.europapress.es/andalucia/noticia-expedientan-42-trabajadores-egmasa-negarse-hacer-preparacion-fisica-fuera-horario-laboral-cgt-20100415140355.html



CGT EGMASA ANDALUCIA

martes, 13 de abril de 2010

Apoyo de huelga


La Coordinadora Informática de CGT apoya la huelga francesa "Un día sin informáticas/os"
Federaciones sindicales ferroviarias y la SUD-Rail exigen la congelación inmediata y la retirada del proyecto ULYSSE, que consiste en entregar la gestión de los servicios informáticos ferroviarios subcontratados a IBM. Este proyecto significará la desaparición de más de 1000 empleos en Lyon, Nantes, Lille y París, donde la SNCF tiene sus direcciones informáticas.

Desde la Confederación General del Trabajo (CGT) queremos solidarizarnos con los trabajadores y trabajadoras de SNCF ante la agresión hacia sus condiciones laborales debidas a la privatización del departamento informático.

La externalización de áreas públicas pieza a pieza es una de las principales palancas utilizadas para degenerar las condiciones de los trabajadores aún no precarios. Departamento a departamento destrozan los servicios públicos intentando evitar el conflicto abierto que produciría una privatización total de la empresa, no lo conseguirán.

Este es el ejemplo del capitalismo reformado que anunció Sarkozy hace unos meses. La misma Bestia de siempre, con la misma avaricia y falta absoluta de humanidad. Tan irreformable como permanente es la solidaridad activa internacionalista entre trabajadores.

La CGT nos ponemos a disposición de nuestros compañeros franceses en las acciones que crean puedan ayudarles. Frente al Capital, solidaridad activa.

Coordinadora de Informática y Consultoría de la CGT

lunes, 12 de abril de 2010

Movilizaciones Madrid en defensa de correos
























14 DE ABRIL, 13:00 HORAS, 11.000 TRABAJADORES/AS DE CORREOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, A LA MANIFESTACIÓN DE CIBELES A LA PUERTA DEL SOL

POR LA VIABILIDAD DE CORREOS, CONTRA EL APAGÓN POSTAL

El 11 de marzo, arrancaron las movilizaciones en Correos, con un encierro de los Secretarios Generales de CCOO, CSI-F, SINDICATO LIBRE y CGT, junto a 20 Delegados de esas mismas organizaciones, en el despacho del Subsecretario de Fomento, al no aceptar una comida sin entrega de documentación previa y orden del día. Fuimos invitados a mesa y mantel a recibir parabienes VERBALES del borrador de Ley de los Servicios Postales. Ante el encierro, hubo desalojo por la fuerza llevado a cabo por la Policía.

Ahí arrancaron las movilizaciones, que se están llevando a cabo con concentraciones y manifestaciones apoyadas con paros, llevadas a cabo ya en Andalucía y Castilla –Leon, en las que ya son miles los trabajadores/as de Correos los que están sacando a la calle el problema grave del colectivo y este Servicio Público:

1.Bloqueo de la negociación colectiva, con aplicación por parte de la Dirección de Correos de prácticas dilatorias y entrega de borradores inasumibles.
2.Falta de financiación por parte del Gobierno que está conllevando pérdida de miles de empleos, números rojos en las cuentas de Correos y un futuro incierto para primero eventuales y fijos discontinuos y después, laborales fijos y funcionarios.
3.Incertidumbre ante la situación final en la que quedará Correos en la tramitación parlamentaria de la nueva Ley de Servicios Postales, ante la libre competencia de los operadores privados y la falta de regulación de la competencia. Hay que conseguir el nombramiento de Correos como prestador del Servicio Postal Universal.

Ante esta situación, la mayoría sindical que conformamos más del 70 % de la representación, hemos establecido un calendario de movilizaciones en TODO EL ESTADO, desde el 16 de marzo a culminar en una HUELGA GENERAL en JUNIO si la situación no cambia de forma sustancial.

¡EXIGIMOS FINANCIACIÓN TAMBIÉN PARA LA MAYOR Y MÁS ANTIGUA EMPRESA DEL ESTADO!

Por todo ello, después de haberse celebrado manifestaciones de trabajadores/as de Correos en Andalucía y Castilla y Leon, y las que se celebrarán antes del 14 de abril en Galicia y Cataluña, A LOS 11.000 TRABAJADORES/AS DE MADRID, NOS TOCA MANIFESTARNOS EN DEFENSA DE NUESTRO EMPLEO, SALARIO Y DERECHOS, POR LA VIABILIDAD DEL SERVICIO PÚBLICO DE CORREOS Y CONTRA EL APAGÓN POSTAL.

EL 14 DE ABRIL, ACUDE A LA MANIFESTACIÓN QUE SE INICIARÁ EN CIBELES A LAS 13:00 HORAS Y FINALIZARÁ EN LA PUERTA DEL SOL.

LA MANIFESTACIÓN ESTÁ APOYADA CON PAROS DESDE LAS 11:00 HORAS DEL DÍA 14 HASTA LAS 19:00 HORAS.

LA DELEGACIÓN DE GOBIERNO HA AUTORIZADO LA MANIFESTACIÓN.
¡NO FALTES!

jueves, 11 de marzo de 2010

MANIFESTACIÓN


El próximo Domingo, día 14 de Marzo de 2010, a las 11 horas, en la Plaza de Dos Hermanas, nos manifestaremos contra el pensionazo, contra la nueva reforma laboral, y contra el paro. Nadie debería faltar.


Salud y libertad.

miércoles, 10 de marzo de 2010

Retribuciones de funcionarios.

Salgado quiere "moderación" en el sueldo de los funcionarios durante los próximos años
MADRID, 9 Mar. (EUROPA PRESS) -

La vicepresidenta económica, Elena Salgado, afirmó hoy que en los próximos años habrá que hablar "ciertamente" del sueldo de los empleados públicos y negociar con los sindicatos "medidas de moderación salarial", como las que se han puesto en marcha este año, para el que el Gobierno, CC.OO., UGT y CSI-CSIF pactaron una subida retributiva del 0,3%.

Salgado, en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, recordó que el ahorro en gasto de personal contemplado en el plan de austeridad vendrá del lado de la tasa de reposición (menos plazas repuestas por cada funcionario que se jubile), "más que por el tema salarial".

"Aunque ciertamente tendremos que hablar de este tema en los próximos años y negociar con los sindicatos medidas de moderación salarial", añadió la vicepresidenta, quien consideró que "se han precipitado un poco" quienes han hablado y cifrado la paga que recibirán los funcionarios por la posible desviación del IPC al final del ciclo 2010-2012.

En cuanto a la reforma laboral que se está discutiendo en el marco el diálogo social, Salgado subrayó que debe procurarse que el debate que mantienen Gobierno y agentes sociales "se lleve a cabo con la mayor tranquilidad posible, sin pausa y tratando de llegar a acuerdos en el tiempo más corto posible".

La vicepresidenta indicó que el mejor funcionamiento del mercado laboral y el mayor acceso al crédito, entre otras medidas, contribuirán a la creación de empleo, que, según reiteró, será "lenta al principio".

Por otro lado, Salgado confió en poder llegar a un "gran acuerdo" con los partidos políticos para combatir la crisis pese a las críticas del PP y de su portavoz económico, Cristóbal Montoro, del que dijo que a veces resulta un poco "extremo" en sus planteamientos.