En estas fechas, como es costumbre, queremos aprovechar para desearos felices fiestas y un próspero año nuevo, pero no queremos olvidar ni que olvidéis el carácter reivindicativo que debemos mantener los trabajadores ante situaciones laborales injustas, mas aún en estos tiempos que corren, que ahogan cada vez mas a las familias trabajadoras.
La "explotación" a la que se ven sometidos muchos de nuestros compañeros de trabajo, de la que son objeto con contratos temporales y sueldos "raquíticos" que impiden mantener unos mínimos gastos, pagar una hipoteca o acceder a una vivienda, y empezar a faltar el dinero para comida a familias numerosas, nos preocupa sobremanera, que se empiece a ver "como algo natural y no como un problema social al que hay que poner freno".
Estas fechas, en las que tradicionalmente acostumbran el equipo de gobierno para “honrarnos” con una copita de cava (si es menester políticamente), y “adularnos” diciéndonos lo “buenos” que son desde el equipo de gobierno con los trabajadores, ha de ser un momento clave para exponer las reivindicaciones de todos los empleados municipales, debe servir para protestar por la situación que los trabajadores municipales está viviendo en esta legislatura, en la que día a día se ven mermados los derechos de muchos de ellos, denegándoles injustificadamente o poniendo trabas de todas clases para poder disfrutar permisos y cursos de formación, retribuyendo a algunos trabajadores con productividades de no se sabe que servicios, mientras que a otros se les llega a poner trabas para abonarles los servicios extraordinarios realizados, donde la diferencia salarial es abismal entre los empleados municipales, donde solo unos “escogidos” que caben en los dedos de dos manos, cobran 2.000 o mas euros mensuales, es decir un 2% de los trabajadores municipales, mientras que el 85% apenas llegan a los 1.000 euros mensuales, esta desigualdad nos parece injusta, y que no se corresponde con el trabajo que se desempeña día a día.
Para mas gravedad, la mayoría de ese 85% son trabajadores temporales, que cubren puestos estructurales y necesarios, ya sea a través de interinidades, o a través de contratos de 6 meses, con lo que la “explotación” es aún mayor, sometiéndose involuntariamente a unas condiciones de trabajo deplorables, para conseguir un mínimo sustento que llevar a la casa y comida que llevarse a la boca toda su familia.
La explotación sigue vigente en nuestras vidas como asalariadas y asalariados y en nuestras manos está invertir la situación y alcanzar un mundo más justo socialmente para todas y todos, y es por ello, que es necesario la estabilización de los puestos de trabajo, es necesario la revisión de la Valoración de los puestos de trabajo, que se dijo que se haría a los dos años de su aprobación, es decir, en el último trimestre del año 2009, y que no se ha llevado a cabo, un nuevo engaño, mientras tanto seguimos con unos sueldos bajos y unas condiciones de trabajo lamentables.
Por eso hoy, queremos decirte que te rebeles, y no te conformes con una copita de cava ni palabras aduladoras vacías de contenido, que si quieren reconocernos nuestros trabajos, nos suban los sueldos, que mientras que todos los concejales del equipo de gobierno cobran como mínimo 2.200 euros mensuales, hay trabajadores que no llegan a los 1.000 euros al mes, que nos respeten nuestros derechos, que mientras hay concejales que hacen cursos de formación pagados por el Ayuntamiento, muchos trabajadores no tienen la oportunidad de asistir a cursos de formación, que mientras que los concejales con dedicación exclusiva disponen libremente de su tiempo, los trabajadores no podemos faltar ni un día, y cuando pedimos permisos se nos deniegan o ponen impedimentos en muchos casos, que mientras los concejales con dedicación exclusiva se incorporan al Ayuntamiento a la hora que les convenga, los trabajadores no podemos retrasarnos mas de 10 minutos para incorporarnos a nuestro trabajo bajo pena de sanción, que mientras los concejales pueden desayunar tantas veces como quieran y a la hora que les apetezca, los trabajadores estamos limitados a media hora y dentro de un horario insulso en el que no nos permite recuperarnos de la fatiga del trabajo diario, ya que hay que realizarlo obligatoriamente al comienzo de la jornada, que mientras los concejales pueden ausentarse del Ayuntamiento cada vez que quieran, los trabajadores no podemos darnos de baja por enfermedad sin que se nos sancione económicamente, privándonos de unas productividades por asistencia que se extrajeron de las cantidades que nos deberían corresponder como sueldo mensual, etc, etc, etc, …
La rotación en nuestros puestos, la temporalidad que impide que podamos alcanzar una estabilidad que nos permita llevar una vida normal con garantías, los salarios raquíticos que dificultan el acceso a una vivienda digna y la siniestralidad laboral que se ceba con los empleados municipales y la sociedad en general, y dadas estas condiciones de trabajo, que comienzan a ser parte de nuestras vidas y se empieza a visualizar como algo natural y no como un problema social al que hay que poner fin.
Reclamamos la "calidad" de la ocupación de los trabajadores municipales, especialmente en aquellos que sufren "la temporalidad de la contratación, la discriminación salarial y constante pérdida de poder adquisitivo, el cambio constante de trabajo, la falta de prevención de riesgos laborales y dificultades el sostenimiento de las economías familiares. Por todo ello,
¡¡¡RECUPERA TU DIGNIDAD!!!, ¡¡¡AFILIATE!!!
Salud y libertad.
