Desde que se firmó el último Convenio, los empleados públicos de este Ayuntamiento, cada vez que estamos de baja por enfermedad, se nos sanciona económicamente, quitándonos los pagos trimestrales y anuales de productividad por asistencia, vamos, un chantaje en toda regla, porque en vez de premiar el cumplimiento de objetivos y de los planes establecidos en un Servicio, que es el fin propio de la retribución de Productividad, se retribuye el que asistas a tu puesto de trabajo, independientemente del rendimiento, ejecución y cumplimiento de los objetivos marcados para cada Servicio correspondiente.
Encima te castigan como si fuese bonito y agradable que uno esté enfermo, cuando la enfermedad es algo involuntario y que encima causa mas gastos económicos y problemas familiares.
Mientras que la OIT, la OMS, y la legislación vigente, recoge que debe primar la protección de la salud en todas las Administraciones Públicas, y muy especialmente la de los trabajadores a su cargo, con lo que conllevaría el dar prestaciones complementarias a los trabajadores enfermos para paliar en parte los gastos y sufrimiento al que se ven sometidos, este Ayuntamiento, en contra de ello, castiga a sus trabajadores, impidiéndoles que estén enfermos, bajo sanción encubierta de retribuciones económicas.
Tenemos entendido, que cuando se negoció el Convenio, se alegó por parte del Ayuntamiento, que había trabajadores que se aprovechaban de las bajas médicas para no venir a trabajar y cobrar el 100%, y que por eso se establecía esa Productividad para premiar la ausencia de bajas de enfermedad, obligándote implícitamente a asistir al trabajo estando enfermo para no verte sancionado económicamente, contagiando al resto de compañeros de trabajo, justificandolo en que por dos o tres trabajadores, paguen justos por pecadores, y todos se vean sometidos al yugo explotador de asistir al trabajo enfermo para no ver mermadas tus retribuciones, eliminando la presunción de inocencia de los trabajadores que caen enfermos, presumiendo que cualquier trabajador que caiga enfermo, es porque es un defraudador al Ayuntamiento, y por eso no se paga la Productividad por asistencia.
Pero además ese criterio generalizado de que los trabajadores no se ponen enfermos de verdad y que por eso se acordó esa medida, es totalmente falso, ya que el Convenio anterior recogía que si estaba un empleado enfermo, se complementaba al 100% de las retribuciones la baja médica hasta el día 90º de la misma, cosa que se recoge en el nuevo Convenio firmado.
¿Entonces de donde proviene realmente esa cantidad y cual es su objetivo?. Creemos que esa cantidad proviene de lo que realmente correspondería cobrar dentro del sueldo de los trabajadores, sacándolo del mismo a un concepto aparte, con el que tenerte agarrado trabajando enfermo, sin importar que propagues una enfermedad, y mas aún, esas cantidades que no se pagan a los trabajadores enfermos, ¿a donde van?, ¿quien se las queda?, porque dichas cantidades están presupuestadas para retribuciones a los trabajadores, entonces si no se les paga, ¿Quien se las queda?, ¿A que fin son destinadas?.
Por ejemplo, si en el mes de Noviembre un empleado municipal tiene una baja de enfermedad de ocho días, en el mes de Enero percibirá 500 euros menos en concepto de Premio de asistencia que no se le pagará, aunque no haya faltado ni un día el resto del año, aunque cumpla con sus funciones, aunque sea el mas trabajador, y dedique horas de mas al Ayuntamiento, injusto, totalmente injusto.
Por ello, tenemos claro que hace falta un cambio en la representación sindical de este Ayuntamiento, que accedió a firmar dicho convenio cuando el 49% de la plantilla estaba en contra, y por eso vamos a luchar para cambiar ello, eliminar ese chantaje, y que se incluyan esas cantidades en los salarios mensuales de los trabajadores municipales, para ello es importante tu participación y que podamos conseguir representación en las próximas elecciones sindicales.
RECUPERA TU DIGNIDAD, ¡AFÍLIATE!
Salud y libertad.
Encima te castigan como si fuese bonito y agradable que uno esté enfermo, cuando la enfermedad es algo involuntario y que encima causa mas gastos económicos y problemas familiares.
Mientras que la OIT, la OMS, y la legislación vigente, recoge que debe primar la protección de la salud en todas las Administraciones Públicas, y muy especialmente la de los trabajadores a su cargo, con lo que conllevaría el dar prestaciones complementarias a los trabajadores enfermos para paliar en parte los gastos y sufrimiento al que se ven sometidos, este Ayuntamiento, en contra de ello, castiga a sus trabajadores, impidiéndoles que estén enfermos, bajo sanción encubierta de retribuciones económicas.
Tenemos entendido, que cuando se negoció el Convenio, se alegó por parte del Ayuntamiento, que había trabajadores que se aprovechaban de las bajas médicas para no venir a trabajar y cobrar el 100%, y que por eso se establecía esa Productividad para premiar la ausencia de bajas de enfermedad, obligándote implícitamente a asistir al trabajo estando enfermo para no verte sancionado económicamente, contagiando al resto de compañeros de trabajo, justificandolo en que por dos o tres trabajadores, paguen justos por pecadores, y todos se vean sometidos al yugo explotador de asistir al trabajo enfermo para no ver mermadas tus retribuciones, eliminando la presunción de inocencia de los trabajadores que caen enfermos, presumiendo que cualquier trabajador que caiga enfermo, es porque es un defraudador al Ayuntamiento, y por eso no se paga la Productividad por asistencia.
Pero además ese criterio generalizado de que los trabajadores no se ponen enfermos de verdad y que por eso se acordó esa medida, es totalmente falso, ya que el Convenio anterior recogía que si estaba un empleado enfermo, se complementaba al 100% de las retribuciones la baja médica hasta el día 90º de la misma, cosa que se recoge en el nuevo Convenio firmado.
¿Entonces de donde proviene realmente esa cantidad y cual es su objetivo?. Creemos que esa cantidad proviene de lo que realmente correspondería cobrar dentro del sueldo de los trabajadores, sacándolo del mismo a un concepto aparte, con el que tenerte agarrado trabajando enfermo, sin importar que propagues una enfermedad, y mas aún, esas cantidades que no se pagan a los trabajadores enfermos, ¿a donde van?, ¿quien se las queda?, porque dichas cantidades están presupuestadas para retribuciones a los trabajadores, entonces si no se les paga, ¿Quien se las queda?, ¿A que fin son destinadas?.
Por ejemplo, si en el mes de Noviembre un empleado municipal tiene una baja de enfermedad de ocho días, en el mes de Enero percibirá 500 euros menos en concepto de Premio de asistencia que no se le pagará, aunque no haya faltado ni un día el resto del año, aunque cumpla con sus funciones, aunque sea el mas trabajador, y dedique horas de mas al Ayuntamiento, injusto, totalmente injusto.
Por ello, tenemos claro que hace falta un cambio en la representación sindical de este Ayuntamiento, que accedió a firmar dicho convenio cuando el 49% de la plantilla estaba en contra, y por eso vamos a luchar para cambiar ello, eliminar ese chantaje, y que se incluyan esas cantidades en los salarios mensuales de los trabajadores municipales, para ello es importante tu participación y que podamos conseguir representación en las próximas elecciones sindicales.
RECUPERA TU DIGNIDAD, ¡AFÍLIATE!
Salud y libertad.
Además de todos los motivos expuestos, penalizar al trabajador por no asistir a su puesto de trabajo por motivos de enfermedad, tiene una repercusión negativa sobre la salud de los mismos. Cuando un trabajador acude a su puesto de trabajo enfermo para no perder parte de su salario, no solo existe el riesgo de contagiar al resto de compañeros, también existe la posibilidad de empeorar y retrasar la recuperación, necesitando para ello en la mayoria de los casos un mayor tiempo de baja además de tener consecuencias negativas sobre la posible enfermedad que padezca. Cuanto antes se detecta una enfermedad, antes se puede aplicar un tratamiento. Si tenemos como referencia que en cualquier tipo de convenio o negociación, lo primero es la SALUD de las personas, es por todo ello necesario adoptar medidas, que lejos de penalizar a los trabajadores por sufrir una enfermedad, continúen percibiendo la totalidad del salario.
ResponderEliminarSALUD Y LIBERTAD
Todos los órganos de representación de los trabajadores del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, Junta de Personal, Comité de Empresa y las secciones sindicales CSI-CSIF y FSP-UGT,
ResponderEliminarResumen de nota de prensa publicada en Alhaurin.com.
¿Esta constituida legalmente la sección sindical CGT en el Ayuntamiento? ¿Esto es un cortijo? SALUD Y LIBERTAD
La sección sindical de la CGT está constituida legalmente, como no podía ser de otra forma.
ResponderEliminarRespecto del escrito publicado por los órganos de representación, UGT-FSP y CSI-CSIF, decirte que los órganos de representación que son el Comité de empresa y la Junta de Personal, están formados por Delegados de Personal tanto de UGT como de CSIF elegidos por los trabajadores en la últimas elecciones sindicales, por tanto es normal que los órganos de representación, firmen conjuntamente con UGT y CSIF al ser las mismas personas.
Nosotros, la sección de CGT, nos hemos constituido hace unos días, por lo que lo mas seguro es que los órganos de representación se reunieran antes de constituirnos, ya que no nos consta que se hayan reunido desde que constituimos la CGT, y si se ha hecho, no han contado con nosotros, por eso es necesario que los trabajadores se afilien a nuestra sección, trabajen y participen por cambiar la realidad municipal y recuperar nuestra dignidad, para que podamos tener Delegados de Personal y dar nuestro particular punto de vista a los problemas laborales en los ógrnaos de representación de los trabajadores. Esperamos que esto aclare tus dudas. Salud y libertad.